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大一暑假工签了劳动合同
暑假工签的劳动合同
有没有效果
答:
律师解答
暑假工
勤工俭学的,一般不视为就业,双方
签订的劳动合同
无效;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
暑假工签了劳动合同
可以辞职吗
答:
暑期能够按规定向用人单位提出辞职。一、
暑假工签了劳动合同
可以辞职吗?可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。非...
大学生
暑假工
期间
签了
签
劳动合同
但是没有交社保,会对应届生身份有影响吗...
答:
暑假工
期间
签了劳动合同
但是没有交社保,通常不会对应届生身份产生影响。具体影响可能会因地区和政策而异,以下是一些一般性的解释:对应届生身份的影响:一般来说,签订劳动合同并不会自动影响应届生的身份。应届生的身份通常与毕业时间有关,即毕业生在毕业后的一定时间内(通常为一年)可以称为“应届...
暑假工签了劳动合同
直接走人会怎么样
答:
法律分析:直接走人,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国
劳动合
...
大学生
暑假工签合同
会影响应届生身份吗
答:
大学生
暑假工签
合同不会影响应届生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人签订
劳动合同
,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
暑假工签合同
了不想干怎么办
答:
法律分析:
暑假工签劳动合同
后不想去工作可以和对方进行一个商量,
的劳动
关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有对进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约...
我
签了合同
,
暑假工合同
,但是我又不想干了,该怎么办
答:
与公司签订劳动合同不干了可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在法定解除
劳动合同的
情形出现时,直接解除劳动合同。法律分析劳动者提前三十天通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。解除...
请问下打
暑假工签了
2个月的
合同
,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答:
只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与
劳动
者
签合同
,那么在试用期的,劳动者要提前三天申请辞工;转正定级的,那么要提前三十天申请辞工,按单位限定解决去职手续,才能离开公司。
暑假工
已经
签了合同
,正常手续是需要提前一个月,签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同,正常...
暑假工签了劳动合同
不想干了怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
暑假工签合同
会影响应届生身份吗
答:
短暂的暑假工经历不会影响到个人的应届生身份。所以,
暑假工签
合同是不会影响应届生身份的。只要确保毕业后不签订正式
的劳动合同
并缴纳社会保险,个人的应届生身份就不会发生变化。这一信息有助于即将参与暑假工的学生们明确自己的职业规划,同时不必担心因此影响自己的应届生身份。
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