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暑假工签劳务合同有没有影响
打工的话,是不是都必须要
签合同
,不管是
暑假工
还是长期的做
答:
用人单位必须直接与劳动者签署无固定期
劳动合同
,也就是终身劳动合同了。因为签署劳动合同能够保你个人的一些基本权益,尤其对于长期工。简单来讲,老板到期发不出工资,那你就可以到有关单位去上报。短期的因为工资待遇稍微不如长期工,很容易就受到伤害,这时候就更需要合同的法律保护了。
暑假工没签劳动合同
能要求双倍工资吗
答:
其他未
签订
书面
劳动合同
,不需要支付二倍工资的情形如下:1、属于劳务关系的情形,以完成一次性工作任务为目的订立的合同,承揽合同;企业招用
暑假工
,非长期性、稳定性关系;退休人员返聘,不受劳动法保护;违反【法律法规】强制性规定招用不符合资质条件的劳动者,如招录没有资格证的学校教师、医院医生;2...
暑假工
法律有什么保护
答:
由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地
签劳动合同
正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不
签订劳务协议
,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。利用
暑假
打工,确实不受劳动...
暑假工
五险一金会
影响
大学学籍吗
答:
暑假工
五险一金会
影响
大学学籍吗 不会,一般暑假工与用人单位仅存在
劳务
关系,不需要缴纳社保。但如果双方构成
劳动
关系,是否需要缴纳社保则需要根据不同情形进行区分。包括暑假工在内的兼职人员可分为以下三种类型:非全日制员工:用人单位只需要为该类员工缴纳社保中的工伤保险,员工可以自行缴纳养老保险和...
暑假工
提前离职被扣除20%的工资,是否合法?
答:
一、
暑假工
提前离职被扣除20%的工资,不合法,因为暑假工基本上都属于试用期,所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的员工一样,他们
签订的合同
一般都是
劳务合同
,所涉及的时间期限也比较短,所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话,只需要提前三天申请就可以了,只要...
暑假工
可不可以申请
劳动
仲裁?胜诉的几率有多大?
答:
法律分析因为
暑期工
兼职时间较短,一般不认为能够满足劳动关系的构成要件,但如果工作强度较高,受到管理程度比较强,具有比较大的依附性的,可以认为
签订
了口头
劳动协议
,按照
劳动合同
处理,因此可以尝试进行劳动仲裁。但是更多的情况下,暑期工兼职时间都比较短,且工作相对自由,没有很强的依附性,那么行为...
打
暑假工
的时候只和中介签了
劳务合同
,
没有签工
价合同(当时中介骗我们说...
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 ...
工厂不给
暑假工签劳动合同
违法吗
答:
工厂没有跟
暑假工签劳动合同
是否违法的这个问题,这里无法准确回答,事实上,如果暑假工每天在工厂平均工作的时间不超过4个小时,每周工作的时间累计不超过24个小时的,就属于非全日制用工,用人单位可以不跟非全日制用工的劳动者签劳动合同。 一、工厂不给暑假工签劳动合同违法吗?工厂不给暑假工签劳动...
那种
签合同
招
暑假工
的, 可信么 ?
答:
可信,当然也会产生很多不法分子进行诈骗活动,需谨慎
暑期工
,也可称为临时工的一种 不少企业利用临时工的廉价
劳动
力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
大学生兼职需要
签订劳动合同
吗
答:
大学生兼职需要
签订劳动合同
吗 大学生打
暑假工
需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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