88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工签劳务合同有没有影响
暑假工
可以
签订劳动合同
吗
答:
暑假工没有
强制规定一定要
签劳动合同
,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用暑假业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。暑假打工期间受伤,能否按照劳动法维权?近年来,一些
暑期工
打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生...
暑假工签
的
协议
有效吗
答:
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第九条 用人单位招用劳动者...
暑假工签
了
劳务合同
可以随时走吗
答:
法律分析:
暑假工签
了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
暑假工
要
签劳动合同
吗
答:
暑期工
是需要
签合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生
签订劳动合同
,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
做
暑假工
需要
签合同
吗
答:
根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。一、
暑假工
要
签合同
具体分析如下:1、暑假工要签合同,暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后,可提出
签订劳务协议
的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明...
寒
暑假工
要
签合同
吗
视频时间 00:52
打
暑假工
要
签合同
吗?
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《
劳务合同
法》及《劳务...
短期的
暑假工
需要
签合同
吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《
劳务合同
法》及《劳务...
短期的
暑假工
需要
签合同
吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《
劳务合同
法》及《劳务...
暑假工签合同
后提前离职有工资吗
答:
法律分析:未成年
暑假工没有合同
,提前离职不发工资因为
劳动
者还没有与单位建立劳动关系,只能按
劳务
关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜