88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工合同有效吗
私企让
暑假工
签订长期
工合同有效
么?
答:
所谓的
暑假工
,一般都是针对已经年满十八周岁的学生放暑假期间打工的,到开学的时候,这些学生都会回归学校读书,所以让他们签订长期的
合同工
是无效的合同。
未满18岁打
暑假工
签的短期
合同生效吗
?
答:
未满18岁兼职签订
合同
是
有效
的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。
暑假工
签什么
合同
答:
根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
暑假工
若与用人单位签订劳动合同的,必须具备法定必备条款,主要包括:1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息,劳动者的姓名、住址、...
暑假工
签订的是劳动
合同吗
答:
暑期工
签订的应该不是劳动
合同
,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。法律依据:《中华人民共和国民法典》第...
暑假工
用不用签劳动
合同
答:
签订劳动
合同
才能保证自己的合法权益。在校学生从事
暑假工
的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自...
暑假工
受劳动法保护吗
答:
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
暑假工
签
合同
后提前离职有工资吗未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资。因为劳动...
暑假工
是否能签劳动
合同
答:
暑假工
要签订劳动
合同
。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
大学生
暑假工
要签
合同吗
答:
暑假工
应需要签订短期劳动
合同
。在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务
协议
的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人...
暑假工
适用劳动
合同
法吗
答:
法律分析:不适用,如果打
暑假工
的学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
暑假工
需要签
合同吗
答:
首先应当区别劳动
合同
和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的
协议
。
暑假工
根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜