未满18岁打暑假工签的短期合同生效吗？

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第1个回答 2019-08-13

未满18岁兼职签订合同是有效的，如果劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者超过16岁就不算童工，16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。本回答被网友采纳

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暑假工限制年龄吗答：暑假工限制年龄。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同外...

暑假工签的协议有效吗答：签订协议时双方签字即可，但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表，如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工，否则将不受法律保护。担心用工方违约，请务必留下协议、票据等相关证据，以便举证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者...

学生打暑假工受劳动法保护吗?答：如果暑假工作的学生未满18岁，他们受到劳动法的特殊保护。相反，如果学生已满18岁，他们则不受劳动法的特殊保护。二、勤工助学与劳动合同在校学生利用课余时间进行勤工助学时，可以不必签订劳动合同。然而，如果在勤工助学过程中发生劳动争议，学生可能会处于不利地位。三、《中华人民共和国劳动法》相关条...

做暑假工需要签合同吗答：暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。一、暑假工要签合同具体分析如下：1、暑假工要签合同，暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上...

我17岁第一次出来打暑假工签了两个月的合同 1. 请问在这期间可以辞职...答：一般未成年，属於没有完全民事能力的个体，应该由监护人或者代理人签订劳动合同。在这个合同中，只要双方的权利和义务对等，应当视为有效或者部分有效的合同。要提前终止短期用工合同，提前双方协商，协商不成，可以拨打12333向劳动和社会保障部门咨询，必要时可以申请劳动和社会保障部门介入，维护合法权益。第...

16周岁可以打暑假工吗答：16周岁的青少年可以打暑假工。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，16至18周岁的未成年人属于未成年工，国家法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但是16周岁以上的未成年人可以合法工作，不过，用人单位在招用16周岁的暑假工时，应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等...

暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?答：暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益。学生打暑期工的时候要和用工单位签订劳动合同或协议，保护自己合法权益。可以签订短期的劳动合同，在签订劳动合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等。一、暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?暑假工劳动合同法也一样...

16岁以下可以打暑假工吗答：16岁以下不可以打暑假工，暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。打暑假工要签合同吗 暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要...

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