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未满18岁打暑假工签的短期合同生效吗?
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第1个回答 2019-08-13
未满18岁兼职签订合同是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。
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暑假工
限制年龄吗
答:
暑假工
限制年龄。国家规定不满16周岁的未成年人,属于童工。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是
未满18岁的
属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年
签合同
无效的原因:1、除纯获利
的合同
外...
暑假工签的
协议有效吗
答:
签订协议时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16
周岁的
学生才可以打工,否则将
不
受法律保护。担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第九条 用人单位招用劳动者...
学生
打暑假工
受劳动法保护
吗?
答:
如果
暑假
工作的学生
未满18岁
,他们受到劳动法的特殊保护。相反,如果学生已满18岁,他们则不受劳动法的特殊保护。二、勤工助学与劳动
合同
在校学生利用课余时间进行勤工助学时,可以不必签订劳动合同。然而,如果在勤工助学过程中发生劳动争议,学生可能会处于不利地位。三、《中华人民共和国劳动法》相关条...
做
暑假工
需要
签合同吗
答:
暑期工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益
。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。一、暑假工要签合同具体分析如下:1、暑假工要签合同,暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上...
我17
岁
第一次出来
打暑假工签
了两个月
的合同
1. 请问在这期间可以辞职...
答:
一般未成年,属於
没有
完全民事能力的个体,应该由监护人或者代理人签订劳动合同。在这个合同中,只要双方的权利和义务对等,应当视为有效或者部分有效
的合同
。要提前终止
短期
用
工合同
,提前双方协商,协商
不
成,可以拨打12333向劳动和社会保障部门咨询,必要时可以申请劳动和社会保障部门介入,维护合法权益。第...
16
周岁
可以
打暑假工吗
答:
16周岁的青少年可以
打暑假工
。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,16至
18周岁的
未成年人属于未成年工,国家法律明确禁止用人单位招用
未满
16周岁的未成年人,但是16周岁以上的未成年人可以合法工作,不过,用人单位在招用16周岁的暑假工时,应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等...
暑假工
劳动
合同
法也一样可以保护合法权益
吗?
答:
暑假工劳动
合同
法也一样可以保护合法权益。学生
打暑期工的
时候要和用工单位签订劳动合同或协议,保护自己合法权益。可以
签订短期的
劳动合同,在签订劳动合同或协议的过程中,要注意所从事的工作是否有违法的行为,是否有危险性等。 一、暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?暑假工劳动合同法也一样...
16
岁
以下可以
打暑假工吗
答:
16岁以下不可以
打暑假工
,暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的,满16周岁
未满18周岁
是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。打暑假工要
签合同吗
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要...
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