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房地产代理公司薪酬制度
房地产
开发
公司
员工
薪酬
及绩效考核管理
答:
薪酬体系 公司薪酬体系有以下类别:
1、年薪制:实行年薪制员工为公司总经理和党委书记
。 2、等级工资制:实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工,包括管理职系中的各副总、总师、部长、主任和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。 3、提成工资制:实行提成工资制员工为管理职...
房地产
中介
公司
的
薪酬制度
是怎样的
答:
各个公司大同小异,底薪+提成。
大公司的底薪大都在1500-2000元,提成一般是跳点提成,比如业绩一万以下,提成10%,10001-2万,提成15%
,200001-3万,提成20%,30001-5万,提成25%,5万以上,提成30%;或者2万以下,20%通提,2万以上25%或30%通提。地域不同,底薪及提成比例也不同,具体请参考...
房地产公司薪酬
体系方案
答:
房地产
开发
有限公司薪酬
体系方案一、设计目的为建立科学合理的薪酬体系,激励员工的积极性,留住并吸引优秀人才,为公司建立并储备优秀的有生力量,形成积极向上的工作氛围,推动公司健康快速发展。二、薪酬概念薪酬是大概念,包括工资、奖金、福利及各种激励。薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现,人力资源...
房地产
中介
公司
的
薪酬制度
是怎样的
答:
各个公司大同小异,底薪+提成。
大公司的底薪大都在1500-2000元,提成一般是跳点提成,比如业绩一万以下,提成10%,10001-2万,提成15%
,200001-3万,提成20%,30001-5万,提成25%,5万以上,提成30%;或者2万以下,20%通提,2万以上25%或30%通提。地域不同,底薪及提成比例也不同,具体请参考...
房地产
开发
有限公司薪酬
福利管理
制度
方案
答:
房地产
开发
有限公司薪酬
福利管理
制度
方案第一章总则第一条目的及依据为规范**房地产开发有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工作,建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系;激发员工积极性与创造性,共同分享公司发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现内部公平性和外部竞争性;为...
房产
销售方如何赚取开发商
薪酬
答:
有以下几种制度分配提成。一、底薪提成制:不同需要,不同选择
房地产企业
销售人员现行的薪酬形式一般是基本工资加提成,但如何对工资和提成进行组合?高工资低提成,还是高提成低工资?这些将直接影响销售队伍的工作积极性和业绩。比较高工资低提成与低工资高提成这两种
薪酬制度
,不难看出前者注重的是人员...
厦门
房产薪酬
概况是什么
答:
厦门
房产公司
平均
工资
越7559元,具体概况如下:1、3000-4500:占4 2、4500-6000:占41.1 3、6000-8000:占41.9 4、8000-1万:6.5 5、1万-1.5万:5.3 6、1.5万-2万:1.2 二、厦门链家房产各岗位工资情况是什么 物业租赁销售:1万 -1.5万 置业顾问+高提佣:5000 -1万 销售接受...
对
房地产
经纪人员有一定激励作用,又能降低人员流动率的
薪酬制度
是...
答:
在我国
房地产
经纪机构中
薪酬
的支付方式可以分为:①固定薪金制。即有保障底薪,无论业绩如何,都能获得固定的薪金收入。这一薪金
制度
对业务员生活最有保障,
企业
人员流动性较低,与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪,其收入完全视个人业绩而...
开元
房地产
开发
有限公司薪酬
福利体系
答:
1、岗位
工资
:是
公司
根据各职位的不同职责所确定,并按月发放,以保障员工的基本生活需要。2、绩效工资:系公司根据考评小组对员工的考核结果进行计算,它是非固定性的浮动工资,一般随员工绩效的高低变化而变化。3、提成工资:系公司针对
房地产
销售情况和公司古玩收藏艺术品的特性对营销人员和业务员所制定的一种奖励工资,...
房地产
销售部平均
薪酬
答:
你好,您想问的是
房地产
销售部平均薪酬是多少吗?房地产销售部平均薪酬是6K-8K。房地产销售的工资,分为两部分:一、固定底薪,比如:部分
公司工资
为1500--2500元/月;二、提成工资,比如:500万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之三,1000万(含)以下--提成比例为销售房屋总额的千分之五...
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