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房地产公司薪资制度
房地产
中介
公司的薪酬制度
是怎样的
答:
各个公司大同小异,底薪+提成。
大公司的底薪大都在1500-2000元,提成一般是跳点提成,比如业绩一万以下,提成10%,10001-2万,提成15%
,200001-3万,提成20%,30001-5万,提成25%,5万以上,提成30%;或者2万以下,20%通提,2万以上25%或30%通提。地域不同,底薪及提成比例也不同,具体请参考...
房地产
开发
有限公司薪酬福利
管理
制度
方案
答:
房地产
开发
有限公司薪酬福利
管理
制度
方案第一章总则第一条目的及依据为规范**房地产开发有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工作,建立适合公司发展的以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系;激发员工积极性与创造性,共同分享公司发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现内部公平性和外部竞争性;为...
房地产
中介
公司的薪酬制度
是怎样的
答:
各个公司大同小异,底薪+提成。
大公司的底薪大都在1500-2000元,提成一般是跳点提成,比如业绩一万以下,提成10%,10001-2万,提成15%
,200001-3万,提成20%,30001-5万,提成25%,5万以上,提成30%;或者2万以下,20%通提,2万以上25%或30%通提。地域不同,底薪及提成比例也不同,具体请参考...
房地产企业薪酬
管理手册和绩效管理
制度
,求答案,Thank you!~~急啊急...
答:
一般情况下,根据职员工作能力及年度工作考评结果,并结合公司的效益,每两年调整一次岗位及薪酬
。特殊情况除外,如:能力或贡献特别突出的可以破格晋升、提薪。 第三节 薪酬的发放制度 薪酬的发放工作由财务部门负责,薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。目前公司的薪酬发放实行的是下发制度;各子公司的薪酬发放由各子...
房地产
开发
公司
:所有制度,
薪酬制度
、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
我要:
房地产
开发
公司
:所有制度,
薪酬制度
、人事制度、岗位说明书,岗位职责,职能分解,要详细的,薪酬制度要详细的薪资标准,根据什么制定的,最好正规公司的,一经采用,分再加50... 我要:房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责,职能分解,要详细的,薪酬制度要详细的薪资标准,根据什么制定的...
房地产薪酬
管理论文
答:
不同的经营时期,
房地产企业
由于实施不同的发展战略,相应的也会对
薪酬制度
进行调整。比如国有房地产企业,当其还在发展期,作为一家专业
房地产公司
时,员工的构成是线型的,其制定薪酬结构、激励方案也较为简单和直接;而当该企业成长为一家综合型国有房地产公司时,此时企业的业务范围可能涵盖了房产开发,酒店管理,房屋租...
房地产薪酬
管理设计的论文
答:
第1篇:JG
房地产公司薪酬
管理研究 房
地产薪酬
管理相对于HR中的其他工作来说,具有一定的特殊性。具体表现在以下三个方面:首先是特权性。薪酬管理作为员工参与最少的人力资源管理项目,一直是房地产企业管理者的特权。房地产企业管理者认为员工参与薪酬管理会增加房地产企业管理的矛盾,进而影响投资者的利益,所以员工对房...
房地产公司
规章
制度
答:
房地产公司
规章
制度
1 为保证本公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行,针对本公司的特点及要求,特制定本行政管理制度,望全体员工遵照执行。一、工作时间 1、公司实行五天工作制,上班时间为周一至周五的8.30-17.30,每天中午12.00-13.30为午餐和休息时间。2、凡属国家规定的节假日和公休日,均按...
急求
房地产公司
绩效考核
制度
答:
4.每月5日之前,集团总裁或集团各子
公司
总经理全部复核完毕,由人力资源部门制作出每位职员上月绩效奖金,将核实后职员上月度绩效奖金数额填入
薪酬
发放表,交由计划财务部门发至职员个人帐户。四、职员月度绩效考核成绩与月度绩效奖金的关系 职员月度绩效奖金取决于职员在本职岗位上的月度绩效表现,职员月度...
房地产公司
如何制定绩效考核
制度
?
答:
某
房地产企业
绩效考核
制度
1. 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。 2. 绩效管理核心思想 2.1 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的...
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