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中介公司薪酬制度
房地产
中介
工作怎样提成?
答:
房地产
中介
工作的提成
制度
通常根据业务类型和
公司
政策有所不同。一般来说,基础
薪酬
大约在2500元左右,提成则根据佣金收入的30%起算,且存在阶梯式增长,最高可达75%。这种薪酬结构主要分为两种模式:首先,是传统的底薪加提成制度。底薪通常按照劳动法规定的最低保障
工资
基数,为员工提供基本保障。提成部分...
人力资源
中介
是什么怎么赚钱的
答:
人力资源
中介
的盈利模式有两种:1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的
薪酬
里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了
工资
后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素...
房产
经纪人
提成具体怎么算
答:
有些房子虽然成交价是500万元,但是为了避税,实际网签价可能是300万元,个税、契税、增值税是按照网签价来计算的,但是
中介
费一律按照成交价来计算。3、中介费并不完全都是被房产
经纪人
收入囊中,还有一部分要上缴给
公司
。最近一年,链家多次调整经纪人的
薪酬
体系,这里仅以16年的数据为例:中介费乘以系...
房产
经纪人
提成具体怎么算
答:
一万元至一点二万元提成是10% ,那么你的提成就是在这个范围:10000*10%元至12000*10%元;一点二万元至二万元提成是12% ,那么你的提成就是在这个范围: 12000*12%元至20000*12%元;如果你
公司
拿到的是二十万元的佣金,那么你的提成是:20万元*35%=7万元,这就是你的收入。
公司薪酬制度
答:
公司薪酬制度
是公司整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为公司创造更大的价值。薪酬不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲,可以将薪酬分为两类:一类是外在激励性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的...
我想开个人力资源
中介公司
,能挣钱么?
答:
人力资源
中介
的盈利模式有两种:1、同工同酬。即在所介绍的就业员工的
薪酬
里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件,工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时,在结了
工资
后,中介才能拿这位员工身上的介绍费。2、争取返费。因为工厂的工作环境以及其他因素...
人才
中介公司
是什么人才?中介公司是靠什么赚钱的?
答:
1、劳务派遣
公司
,就是将自己
企业
的员工外派到客户企业提供服务的公司。实际操作时,往往是用人单位自己招人、用人,而社保关系、
工资
由提供服务的派遣公司名义办理,派遣公司按人头收取服务费用。当然也有短期提供某类服务的劳务派遣业务。2、猎头公司,就是代理客户企业招聘某一高端岗位,按此岗位年薪的...
房产
中介
是否如我们想象的那样收入很高?
答:
中介
收费一般是房款的2%,加上贷款和各种税费,就按2.5%计算吧,那就是200*2.5%=5万元。一般人看这50000元一定会觉得很高,但房产中介工作人员实际拿到的并没有那么多。因为所有的中介费要全部交回
公司
,由公司根据客户交(贷)款进度和工作人员实际工作情况发放。一般的房屋中介所的
工资
是多少?一般...
我上个月刚刚在市区成立了小规模的房产
中介公司
,
答:
房产
中介公司
应制定合理的明确的
薪酬制度
,坚持以业绩论英雄,按贡献定报酬,以竞争促效益。房产中介公司要公平的实行员工的晋升,给经纪人们一个公平的竞争机会,激发他们内心的斗志。让他们用自己的业绩和能力来决定他们职位的高低。2、给房产中介公司经纪人们搭建一个展示自己的舞台 可见,用人的关键在于...
我想开个人力资源
中介公司
,能挣钱么?
答:
营业执照等必要文件,以及相应的办公设备和信息管理系统。总的来说,开一家人力资源
中介公司
是有可能赚钱的,但关键在于策略的制定和执行,以及满足法规要求,以确保企业的合规性和可持续发展。务必在创业前进行全面的市场分析和准备工作,才能在竞争激烈的市场环境中把握住盈利的机会。
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