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房地产代理公司薪酬制度
房地产
项目总
薪酬
怎么确定
答:
一般就是
工资
+提成,提成按照回款比例算
房地产
置业顾问试用期是多久呢?试用期的
薪资
是怎么算的呢? 转正后的呢...
答:
一般都是3个月的试用期,不过在
房地产公司
里,很多是看你的业绩的,比如3个月你的业绩达到了公司的要求就转正,或者说是什么时候达到要求再转正,又或者是不合要求直接走人。具体看公司的规定。试用期的底薪都是转正的八成,别在意底薪,主要看公司的实力和楼盘。最好找开发商,而不是
代理商
...
如何建立
企业薪酬制度
答:
根据市场和
企业
的实际情况综合起来,我们的
薪酬制度
是岗位与工资级别分离的,工资从低到高分级
对应届生来说,现在进入
房地产
行业是个好选择吗?
答:
对于应届生来说,现在进入
房地产
行业其实不是那么景气,因为对于那些所学专业不一样的人来说,做房地产其实挺不容易的。首先,各行各业都需要不同的人才,你选择进入某个领域前都需要进行调研,再根据自己的实际情况,来判定你是否适合这个行业。其次,房地产行业是支柱性行业,有很多论调认为房地产行业...
房地产
销售经理个人年终工作总结(集锦)
答:
年初的时候,我作为一个房地产新人荣幸的加入了xx
房地产代理有限公司
这个大家庭,并在公司的项目做置业顾问。非常感谢公司领导给我的这个机会!随着年终的到来,我也已经升任为销售经理,现对今年的房地产销售工作进行总结。 一、销售工作的进步 因之前从未接触过房地产,初到项目时,对于新环境、新事物比较陌生。但在领...
房地产公司
人力资源工作具体做什么的
答:
一般做以下工作:人才规划,人员招聘,
薪酬
管理,绩效管理,员工培训,办理日常入职、离职手续,日常考勤,人事档案管理和领导交办的其它工作等。附:一、 人力资源管理的基本任务:根据
企业
发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一...
面试
房地产
经纪人应该提出哪些问题
答:
1,了解公司的背景,实力的问题;(现在市场不太好,很多小公司开不长久)2,
公司薪酬制度
;(不同的公司,可能底薪与提成点数什么的都不同)3,晋升机会;(我在这里做,是否会有很多机会升职)4,是否有相关的职业培训,帮助我提高能力;(只有掌握一定的业务知识,才能帮助公司创造利益)5,福利,等等.
房地产公司
支付职工
薪酬
如何写会计分录?
答:
房地产公司
支付
工资
时,一般需要代扣代缴社保等其他代垫费用,而有关工资的账务一般通过应付职工
薪酬
科目进行核算。那么房地产公司支付职工薪酬的会计分录应如何编制?房地产公司支付职工薪酬的会计分录1、计提社保(
企业
自己承担的部分):借:管理费用贷:应付职工薪酬——社保2、发放工资时:借:应付职工薪酬...
傅山集团天成
房地产
怎么样
答:
不错。根据职友集相关资料显示,淄博傅山天成
房地产
开发
有限公司薪酬
区间是3K-50K,最多人拿:6-8K,有五险一金及节假日福利,加班有加班费,公司有食堂,晋升
制度
完善,所以整体还是挺不错的。淄博傅山天成房地产开发有限公司成立于2003年03月25日,注册地位于张店区卫固镇傅山村,法定代表人为李慎超...
好多
公司
招
房地产
代表怎么都喜欢招新人??
答:
三个原因:1、新人
薪酬
低;2、新人容易按照
公司
要求培训;3、新人没有行业坏习气。
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