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老板让按最低社保基数交保费,让弄个材料规避风险请问怎么弄啊
如题所述
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推荐答案 2013-01-16
社保缴交一般有几种方式:
1、最低工资
2、应发工资
3、城镇上年度平均工资
4、协商工资
想要规避风险,只能用协商的方式,让所有员工都签一份社保缴交的协议,大概意思说员工考虑到生活成本、家庭压力等等各方面因素,在公平、公正、公开的前提下主动要求与公司按最低工资标准购买社保,然后让员工本人签名,如果有工会让工会的出头组织,最好能拿一份去劳动局备案,避免员工打官司扯皮。其实不按应发工资购买就是违法,规避不了,这种规避方式只是自欺欺人。
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其他回答
第1个回答 2013-01-16
规避风险是违法的,损害的是职工的利益。就是弄假资料糊弄社保局。
相似回答
企业如何
规避按最低
工资作为
社保缴纳基数
的
风险
?
答:
4)社保部门的监察;如果企业完全按照当时最低的社保缴费基数来
参保,社保
部门在审核时也不会让你直接通过,除非企业分了几个档次。我们公司在几年前,同一标准参保,但在五年前就被退单了,后来就只能实打实进行了。据近几个月的社保部门通知,企业必须全额参保养老,而且不能以最低缴费
基数参保
。这是...
老板
不想按全额工资
交社保,
只交
最低
工资标准,那我做工资时
怎么
操作?
答:
在工资单上再加一列社保工资不就行了?工资单中的代扣社保那相的
基数按最低
工资算就是了两者没有什么关系吧。工资还是按全额的做。如果想更清楚些
为什么很多企业给员工交五险,都是
按最低
比例
缴纳
?
答:
实际上,公司不按员工实际工资足额为员工
缴纳社保,
也是违法的,员工一样可以要求公司补足差额,但对于企业来说,已经会降低很多风险了,最关键的还可以给企业节省一大笔钱。对公司来说,好处主要有这些! 1、未足额缴纳社保,员工不能直接被迫解除劳动合同,而是要给员工一个月的补缴期,这样公司就有充分的反应时间,而“完全...
五险一金缴费
基数
如何计算,为什么企业总
按最低
标准缴?
答:
缴费基数,原则上
是按照
职工本人上年度工资总额的月均值计算。灵活就业人员也可以通过自己承担全部
社会保险
费的方式,参加职工基本养老
保险,
不过缴费基数可以自由选择。缴费基数设有上下限,分别是300%和60%的上年度社会平均工资。老板期望不为员工交五险一金 没有一位老板是心甘情愿为员工交五险一金的,...
工资低,员工不愿
交社保,
企业如何处理
规避风险
答:
明明是你企业不按照法律规定来办事,你还说劳动法,像这种情可能是你们真的工资特到扣到
交社保
的钱就影响到人家的生活了,你是做HR的,应该想办法把老板的想法和员工的想法无限的靠近,而不是在这里抱怨,你应该把企业要承担的风险的给老板说,而且要告诉员工不买保险的的危害有哪些,如果你这样避免...
公司
按最低
标准给交五险一金
,怎么
办? 想按实际工资交
答:
不可能,你是老板你会这么做不代表你的老板会这么做。他又要交那么多,不心疼才怪。 社保是国家最低保障,说白了、也难听点,。活得长领得久,又没得退。有空可以考虑商业保险的养老保险等等,你这种想法还是很好的。
工资4000但是
老板社保
公积金都要
按最低交
合同
怎么
签好?
答:
把合同签成这样:工资分为2部分:基本工资和效益工资。基本工资按照1973签;效益工资为4000-1973;
社保按
基本工资申报,效益工资依据绩效考核发放。这样两边都好说。
...现在要
交社保,
但是我们
交社保老板
要
按最低交,
但实际发工资有些_百...
答:
我们也是不按工资交的,但个人承担的部分也是公司承担,不过没你说的工资是上万的 虽然这是不合法的,但是打工的,受不到什么实质性的保护,没有办法 如果你们公司人比较多的话,可以打举报电话,让劳动部门来查,罚死他的抠门的 如果老板在劳动监查部门有熟人,那也没得办法 ...
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