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当公司少发你工资怎么办 - 88问答网
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    当公司少发你工资怎么办

    少发工资怎么处理最有效答：少发工资的处理方式有以下四种。如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁；3、若对裁决结果不满意，则可以向人民法院提起诉讼；4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求...
    老板少发工资怎么办答：法律分析：公司工资发少了，劳动者有以下处理方法：1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商，一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议...
    公司故意少发工资怎么办答：法律分析：公司故意少发工资可以采取的措施包括：劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及...
    公司少发工资如何处理答：公司少发工资的解决办法如下：1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序；3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，...
    发工资发现工资少发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...答：你可以在回复中提到。例如：“除了这额外的500元，我也希望您能检查一下我的工资是否正确计算，确保我没有被少发。”总之，在与老板的沟通中，你可以表达感激之情，适当拒绝，表示会好好利用这笔钱，以及适当地提醒。这些回复都能够展现出你的高情商和良好的沟通能力。
    单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗答：用人单位少发工资，可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，还需要向劳动者加付...
    公司少发工资我该如何申请劳动仲裁答：法律分析申请劳动仲裁需要以下事项：1、申请人只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍工资、加班费；2、申请人需要提供以下材料证明，特别是加班费你得举证考勤记录：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...
    公司工资发少了怎么处理视频时间 01:24
    公司少发工资,员工该怎么办!答：公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
    少发工资怎么投诉答：对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、少发工资的处理方式如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以带着劳动合同...
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