88问答网
所有问题
当前搜索:
店员和店长吵架了应该怎么劝
作为连锁药店
店长店员
之间发生矛盾
应该怎么
处理?
答:
首先,
冷静分析,正确对待矛盾
。只有头脑冷静才能对矛盾作出客观评价,避免主观臆断,排除外来信息的干扰。如果属于角色干扰问题,店长需及时调整角色;属于信息沟通问题,店长则应主动澄清事实,解除误会;属于利益分配问题,店长应试着去改变目前不合理的工作体制。其次,
店长要主动放下架子,实事求是地解决问题
。
店员跟店长吵架了
,店长
该怎么
做?拜托各位大神
答:
我个人觉得作为一个
店长
是不能和自己的
店员
发生
吵架
这样的事情、作为他们的领导人就一个耐心的去倾听员工心里的不满、又或者真的是员工的错也不
应该
去与他吵架而是去开导他。、作为一个店长必须得学会包容自己的员工、采纳哦
超市
店员
很冲
店长该如何
应对
答:
1、管理很冲的员工要讲究方法
。2、
了解他冲的原因
3、因为工作能力突出就要
多鼓励培养一些优秀的店员不要一枝独秀
。4、因为不满情绪,就要平复不满帮助解决心理矛盾。5、因为自以为是,就要
适当打压但不是打击报复让其知道山外有山
。6、作为店长其实责任重大,追求效益同时也要对所以店员负责。7、管理者...
店长和员工
吵架店长
摔东西
怎么
处理?
答:
让员工先做倾诉,听的要真诚
。3.
接收到矛盾点后要做双方沟通
,沟通时需要注意考虑员工内心发展变化,不可主观臆断或者给员工一种“领导说了算”的感觉,这样很难听到员工的真实想法会导致沟通无效。4.客观处理矛盾后要主观激励并传达会关注其是否改进变化,给予员工方向指导,化繁为简,小事化了。
我是
店长
,员工
吵架怎么
处理?
答:
如果员工之间发生了
吵架
,作为
店长
,可以采取以下步骤来处理:1. 首先,要冷静处理,避免情绪化或拍脑门决定。2. 立即把员工们分开,避免事件升级。3. 聆听双方的观点、利益诉求,并尽量客观的观察事件发生的经过,调查事实情况。4. 对于员工行为的不当之处可以进行批评和教育。如果有员工存在身体攻击行为...
店长
带着
店员
起哄排挤我,我
该怎么
反击
答:
店长是你的直接上司,在一个单位和直接上司总是有矛盾,不是一件愉快的事情。所以你
应该和店长
沟通一下,征求Ta对你的看法及意见和建议,做好自己的本职工作。如果这些都做好了,存在一个可能,你的能力比店长的强,店长在排挤你,企图让你离开。而其他
店员
跟着起哄,主要还是惧怕店长权力。另一种可能...
店长
因为纠纷去了警局我
该怎么
安慰我的
店员
闺蜜
答:
表达关心和支持,倾听其内心的感受。1、向其表达关心,排解情绪和困扰,同时知道对其的支持。2、给其一个宣泄的空间,耐心倾听感受和想法。
当
店员
排斥店长时,
店长该如何
改善
答:
搞清什么原因排斥您,其实无所谓,交待的事情做好就行,
店长
没有义务去照顾到每个
店员
的心里,店长有自己的任务和压力,把精力都花在哄店员开心,还不如把工作做到领导满意!大门永远像正事不干闲事一堆的店员敞开
我们
店长
很坏,
怎么
才能让她离开我们店呢?
答:
至少不会让她太对的埋怨你们了,看你们的沟通能力了。再一种呢,你们偷偷交到上级一份状子不久行了嘛,不过
要
匿名。其实我并不赞成这样做的,即使他因此受到批评,也会有气在心的,早晚还是要找你们的麻烦,咱们就是工作嘛,别去结仇啊。 劝你还是来软的。一点愚见,希望能帮得上你。工作顺利。
店长
太过张狂,老是在
店员
中间挑拨离间,
怎么
办?我们做为店员。
答:
你不
要
一个人出头,抢打出头鸟啊,
店员
们不可能都和你想的一样,大都是自保形的,所以你也要先想到保护好自己再行动,最好和关系不错的同事联合起来,找机会向上级反应,不要直接顶撞她,以防恶人先告状。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工与店长纠纷处理方式
店员之间有矛盾店长怎么处理
店长和员工吵架处理
员工和店长顶嘴怎么办
店员对店长爱答不理
店长如何安排店员工作
店长不尊重店员该怎么办
店长再牛也还是靠员工
店长对待员工不公平怎么办