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店长再牛也还是靠员工
海底捞店长年薪最高可达600万,海底捞的
店长是
怎么培养出来的?_百度...
答:
海底捞
店长
年薪最高可达600万,海底捞的店长通俗一点来讲是通过“传帮带”的方式培养出来的!一般师傅带徒弟都是凭感情,但是,海底捞不一样,海底捞店长如果能在做好本职工作的基础上培养出新店长,新店长独立支撑起一个新店之后,师傅就可以分徒弟的提成!如此这般,海底捞就可以轻而易举的完成...
资深普工与
店长
有区别吗?
答:
区别就
是
你在这家店里多消磨了几年廉价的时光,而别人一来就成了
店长
。不要以为自己在店里多干了几年,就好像自己比店长更牛。其实你在老板和店长眼里,只是一个老
员工
而已,或许老板都不知道你的名字。当然,店长没经过公司就给你调整岗位,确实不合适,甚至是违反劳动法的相关规定的。你确实可以找...
老板怎样才能叫
店长
发挥所能
答:
1)
店长
的能力离现实需要有较大不足“店长不会做”导致老板插手的情况①留用如果现任店长的能力离现实需要有较大不足,但品行不错、工作积极较高、责任心较强、乐于学习、接受指导、愿意上进、有培养潜力,同时也没有更出色、可信的店长可用,老板可以继续延用现店长,这属于“有德低才,培养使用”。注意,这种情况的...
在海澜之家
店长
太牛逼
答:
一般
店长
是兼有销售的职责的,至于销售额,有两种,一种是以店整体算,一种安排到个人。店长自然不会比普通
员工
少,基本一样的定额。要是店长的销售技巧和经验还比不上大部分店员,那么谁服?
如何成为一名王牌
店长
?[大型商场经营鞋业的]
答:
“干”部努力,群众消极,
店长
没有激励和教导好
员工
,只会牛一样的工作。“三”无沟通,缺乏默契,三个和尚没水喝。因此要成为“王牌店长”除了要做好店铺的日常经营和管理工作外,还要协助老板做好计划预算和监督工作。安排和知道员工具体落实执行日常营业工作,在老板和员工之间做好沟通联系工作,起到...
阿里用人策略:明星,野狗,黄牛,白兔,你又会如何使用呢?
答:
其次,要用制度保证所有
员工
都说真话,让团队足够透明。创始人可以让那些私下提意见的员工在公开场合再提一次,这样就
是
让大家知道你是一个兼听则明,并且会认真处理每一个建议的领导,给公司创造一种开诚布公的氛围 最后,用制度来保证公司员工的积极性,让团队如狼似虎。让团队充满战斗力最重要的就是...
浅谈一个好的网吧
店长
需要具备什么素质
答:
还不
是靠员工
?那么,就要考验
店长
的领导艺术了。但,是否每个店长的领导艺术对每个员工都有效呢?比如哪些桀骜不驯的人! 我曾经工作的一个网吧,里面就有个网管,牛的不得了,店长根本指挥不动他,更不需要说顾客了。所以…… 所以,此时,店长的道德标准就起到了‘一定’的作用——在他的道德标准...
新
店长
怎样管理好
员工
呢?
答:
店长
要想
员工
对自己的管理心服口服,绝对不
是
简单的命令、要求和惩罚能做的到的,需要店长的言行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力,使员工自愿服从店长的领导和管理,这种靠人格魅力吸引员工的力量远远大于制度的约束,能够把员工的心收在一起,当员工喜欢店长这个人时,就会很卖力的为店内工作。店长的人格魅力和做事的...
(网吧
店长
)好当吗?
答:
所以很多
店长
都天天叫累,天天叫苦,就造成了今天换店,明天换店,老板慢慢对店长,对管理也就不在信任了。 我经常开会,我会告诉我的同事们,我们靠什么在这个竟争激烈的社会上挣到钱,让自已和家人的生活过得更好,靠家里,我们出生农村,家里靠种几亩田,养几只羊,看几只牛,我们没钱,靠...
我
是
一家药店的营业员,现在的
店长
要辞职不做了,经理想把我提为店长...
答:
3、安排专人检查任务完成情况,到期兑现奖惩,让大部分好好工作的
员工
能拿的超过以前的
店长
,你算成功一半了;4、下一步,你要盘点店里药的品种,以及了解竞争对手店里的情况,找出利润大的品种,通过摆放、推销等等手段增加营业额;5、帐一定要清楚,各项制度都要到位,在条件允许的情况下,利用信息化...
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当店长比当员工好吗
无经验怎么做店长
老板让新来的员工当店长
能做店长的女人都有能力
员工比店长能力强要换吗
店长是拿全店提成吗
店长是老板的心腹吗
店长是门店经营的掌舵人吗
店长要学东西