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员工与店长纠纷处理方式
员工
对
店长
不满,集体闹事怎么办?
答:
一、认真倾听员工闹事
,有最很大一部份原因是心理问题,那就是平时领导疏忽了和员工交流,对员工心中的想法不甚了解,这种心态积累到一定程度,一旦有了导火线,就会暴露出来闹事,找领导闹事,这时候你作为处理问题的领导者,静下心来认真倾听员工的心声是非常重要的。向正在火头上的员工传递企业是重视他所...
和店长
吵架了要
辞职
吗
答:
单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,
是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的
。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
店长
压榨
员工
怎么投诉
答:
一、公司压榨员工怎么维权 员工与企业发生劳动争议的,
首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼
。 再者就是,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。 其他...
有关明事
纠纷
案,店铺
店长
与店员发生的因明事纠纷打架,店员妈妈打...
答:
这就看伤害的程度了,只是一般性的打架,双方没有受伤,
协商处理就可以了
。如果不构成轻伤以上级别,法院也不会受理。
店长
在店里
跟
了很多人工,报警会怎么
处理
答:
顾客服务的原则:当系统报警时,安全员要迅速到报警现场,必须具备热情、微笑、得体的态度服务顾客,不能因为自己的态度、表情、语言、行为不当得罪顾客,引起
纠纷和
赔偿。和平
解决
问题的原则:坚决避免与顾客在门口发生争执,不能影响其他顾客的正常通过,不能引起堵塞和围观。
店长
是门店运营的核心。一个优秀...
店长
把
员工
工资压着不放法律?
答:
1、与用人单位就劳动
纠纷
问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行
处理
。4、要是你在经过劳动仲裁都...
我是
店长
,没有
和员工
签订劳动合同,引起劳动
纠纷
,和公司无关么_百度知...
答:
和公司有直接关系 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,
你可以随时辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任...
如果店铺有出现
纠纷
,店员提供
店长
电话对吗
答:
对的。因为店员解决不了这个
纠纷
问题,所以是可以提供店长的电话,让直接联系
店长解决
。店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称。
我是
店长
,没有
和员工
签订劳动合同,引起劳动
纠纷
,和公司无关么?_百度...
答:
和
员工
是否签劳动合同是企业行为不是店长行为。如果说没有签劳动合同超过一个月员工是与企业之间发生了
纠纷
,企业是应该给员工补偿的,
与店长
这个职务无关。你作为店长管理员工是合理合法的。是企业给你的权利。这里无论什么都给主管无关是与企业有关。
店长
不服督导还
跟
督导吵架这种情况怎么
处理
?
答:
如果
店长
不服从督导,并且还和督导吵架,那么这种情况应该先将两人劝开,让双方冷静下来之后,再慢慢协商。
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