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底薪一般是有责还是无责
无责底薪
是指什么
答:
无责底薪
和
有责底薪
的区别 首先,无责任
底薪是
没有业绩要求的,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。无论
是无责
任
底薪还是有责
任底薪,都不能低于国家或者地区规定的最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定,员工...
底薪是有责还是无责
,是什么意思?
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠
无责
任
底薪
,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显
是有
空可钻。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规...
底薪
3500里面可以分为
有责
和
无责
吗
答:
底薪
3500里面可以分为
有责
和
无责
。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定给薪水,有责任底薪达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成。
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
有责
任底薪和
无责
任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任
底薪是
没有业绩要求的,而有责任
底薪一般是
要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工...
有责底薪
是否合法?
答:
有责底薪
合法吗 有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于
无责
任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任
底薪一般都是有
一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。...
无责底薪
和
有责底薪
是什么意思
答:
无责底薪
指员工基本工资中不包括任何奖金或绩效考核等附加的薪酬部分,即员工只能获得固定的底薪,而不会因为表现好或差而得到额外的奖金或惩罚。相反,
有责底薪
则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个有责任的总体薪酬结构。这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让...
无责
任
底薪是
什么意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、
无责
任
底薪
和
有责
任底薪的区别是什么无责任底薪和有...
销售行业
都是有责
任
底薪
吗有责任底薪好拿吗??
答:
有的有,有的没有。基本上都
有无责
任
底薪
,然后有一定的销售额限定,超过了才会有提成,
一般
会很艰难的完成
交行好享贷工作
底薪是有责还是无责
的?
答:
交行好享贷工作
底薪是无责
的。根据相关信息查询交行好享贷工作薪酬待遇是无责任底薪。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
答:
有责
任底薪和
无责
任底薪的区别在于完成任务量,无责任
底薪是
没有任务量要求的,而有责任
底薪一般是
要完成规定的任务量方能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
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