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应届毕业生已经签了劳动合同
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
签了劳动合同
还算
应届生
身份吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳...
应届毕业生签了劳动合同
还算
应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生
的,...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
应届生签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
毕业后
签了劳动
还是
应届毕业生
吗
答:
法律分析:
毕业生签了劳动合同
还是
应届
。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
应届毕业生签了劳动合同
可以辞职吗
答:
法律分析:劳动者与公司
签订
劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。现在
的劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
毕业生签了劳动合同
还是
应届
吗
答:
1、
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于...
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应届毕业生已签订劳动合同
,如果在试用期期间辞职,还算应届生么?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
应届毕业生
就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一...
应届生签了劳动合同
还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生,需视情况而定:(1)应届生签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
;(2)如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生;(3)在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。
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