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劳动合同签了还有应届生身份
签订劳动合同
后还算
应届生
吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。应届毕业生分为两种:1、即将毕业但还没有拿到毕业证书,...
签了劳动合同
还是
应届生身份
吗
答:
法律分析:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保...
签了劳动合同
还是
应届生身份
吗
答:
法律分析:如果毕业后,签了劳动合同,就不算应届毕业生
。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二...
应届生
签
劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...
签了合同应届生身份
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业生签了劳动合同还是应届,要建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生,就是该年拿毕业证的学生...
签了劳动合同
还是
应届生身份
吗
答:
法律分析:不是,
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的
身份
报名参加公务员考试。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
签了劳动合同
但没交社保还算
应届生
吗
答:
签
劳动合同
不交社保算
应届生身份
。
签了
劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
签了劳动合同
就没
有应届生身份
了吗
答:
签了劳动合同
不一定就没
有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于
签订合同
的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年
签订了劳动合同
,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签订了
劳务
合同
还能保留
应届生身份
吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算
应届毕业生
。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
劳动合同签了
还是
应届生
吗
答:
法律分析:对
应届生身份
审核不会有影响,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是
签了劳动合同
,还是三方协议,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
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