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应届毕业生已经签了劳动合同
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。
应届毕业生
包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
应届生签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
毕业一年内
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
应届毕业生签了合同
后想换工作
答:
法律主观:
应届毕业生
如何
签定
劳动合同
签订劳动合同
学问很多,最主要的要注意下面几件事
劳动合同的
内容要全。劳动合同有必备内容,包括 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬, 社会保险 和福利,劳动纪律、 劳动合同终止 的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一...
刚毕业两个月,
已经签了劳动合同
,还算是
应届毕业生
吗?
答:
只要是毕业当年的毕业生都是
应届毕业生
,毕业两个月
已经签了劳动合同
也还是应届毕业生 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:1、应届毕业生指:就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在...
当年
应届毕业生
,
签订了劳动合同
,缴纳了一个月的社保,还能算是应届毕业生...
答:
1、
应届毕业生
指:就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(两到三年)未...
刚
毕业签了劳动合同
还能算
应届毕业生
吗?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。应届毕业生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,...
大学生
签了劳动合同
还在实习期算
应届生
吗
答:
一、大学生
签了劳动合同
还在实习期算
应届生
吗 算的。 签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届...
签了合同
没交五险一金算不算
应届生
答:
法律分析:
已经
就业,虽然未缴纳五险一金,但已经不属于
应届毕业生
。 劳动者与用人单位签订书面
劳动合同
是法律强制性规定必须
签的
;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同...
应届毕业生
,
签了
三方协议,毕业后已经去单位报道了,
已经了
签
劳动合同
...
答:
已经签订劳动合同
,应该按照程序办理离职手续。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
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