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应届生身份签了劳动合同
签了合同应届生身份
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业生签了劳动合同还是应届,要建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生,就是该年拿毕业证的学生...
签了劳动合同
但没交社保还算
应届生
吗
答:
签劳动合同不交社保算应届生身份
。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
签了劳动合同
就没有
应届生身份
了吗
答:
签了劳动合同不一定就没有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了劳动合同
还是
应届生身份
吗
答:
法律分析:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保...
签
劳动合同
不交社保算
应届生身份
吗
答:
而签劳动合同不交社保,
主要影响的是个人的社会保障权益
。根据我国的劳动法和社会保险法规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,那么劳动者在享受相关社保待遇时会受到影响。然而,是否缴纳社保与是否具备应届生身份是两个不...
签了劳动合同
还是
应届生身份
吗
答:
法律分析:如果毕业后,
签了劳动合同
,就不算
应届毕业生
。应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二...
签订了
劳务
合同
还能保留
应届生身份
吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算
应届毕业生
。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
普法内容:
劳动合同
会影响
应届生身份
。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是
签了
三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系。三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。相...
劳动合同签了
还是
应届生
吗
答:
法律分析:对
应届生身份
审核不会有影响,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是
签了劳动合同
,还是三方协议,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
该合同是否影响
应届生身份
如下:1、如果是在毕业当年,
签订了劳动合同
,那么可以向学校申请延缓派遣,这样还是应届生身份。2、如果是在毕业当年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去了应届生身份。3、如果是在毕业的第二年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去应届生身份。
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签了劳动合同就不算应届生
应届当年签了劳动合同
应届毕业生已经签了劳动合同
签了劳动合同还算应届毕业生
签劳务合同还有应届生身份吗
三方协议影响应届生身份吗?
录用合同签了应届生
签个合同就不算应届生了吗