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年终奖离职不发
离职年终奖不发
可以申请劳动仲裁吗
答:
在了解了
年终奖
的发放规定后,员工需要确认自己是否符合发放条件。例如,公司可能规定只有在职员工才能享受年终奖,或者需要满足一定的绩效要求。如果员工因
离职
而未能满足这些条件,那么申请劳动仲裁可能面临一定的困难。三、准备证据材料 为了支持自己的主张,员工需要准备充分的证据材料。这些证据可能包括劳动合同...
年终奖
因为
离职不
给怎么办
答:
【法律分析】劳动着提前一个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职
。一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用...
离职
后
年终奖不发
怎么办
答:
1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖的明确规定,离职员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖
;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司可以不支付;4、在没有明确规定的情...
员工年前
离职不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
法律分析:违法,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
离职
就
不发年终奖
公司是不是合理?
答:
2、有约定
年终奖年终奖
本身就是来自于企业所提供的福利,是不是发放应该由企业说了算,企业如果和员工约定年终奖,这就意味着年终奖已经不属于企业的一种福利,而是属于员工的一个工资报酬。因此如果已经约定年终奖的,就算员工选择
离职
,还是应该按照法律规定去发放,否则就是要承担相应的法律责任。3、...
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动...
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的...
员工
离职
去年的
年终奖不发
可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和员工有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司
不发放年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、
辞职不发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
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