88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖离职不发
年终奖
一直拖着
不发
怎么办
答:
一、公司
年终奖不发
怎么解决 1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
年底
离职年终奖不发
不合法。奖金是工资的一部分,可以依法起诉。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
如果公司年底
离职
年终奖不发
违法吗?
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
国企
离职
后
年终奖
还给发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...
公司没给准备
离职发年终奖
答:
但规章制度要经过民主程序制定,并向职工进行公示或者告知,且内容要不违反法律法规。3.观点认为,
离职
人员
不发放年终奖
的规定属于无效条款。劳动合同或者规章制度规定员工提前离职,公司不需支付年奖金属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的情形,应属于无效条款,公司应支付离职员工当年度的年终奖。
年后
离职
有
年终奖
吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
离职不发年终奖
合法吗?
答:
正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、
年终奖
,按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。奖金是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序提出
辞职
,并要求公司如期...
没发年终奖离职
年终奖还给吗
视频时间 00:58
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
可以申请仲裁。首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜