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年终奖离职不发
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该发
年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
年底
离职
拿不到
年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该发
年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
离职
后公司不给前一年的
年终奖
怎么办?
答:
私企公司这种情况多一些,如果多次沟通未果,建议还是找劳动部门进行调解或仲裁为好。个人观点,仅供参考。
员工
离职
后
年终奖
该不该给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
年底
离职
,医院
不发年终奖
要去哪投诉
答:
向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分...
员工春节前
离职
公司
不发年终奖
合理吗?
答:
年关已近,打工人期待假期的同时还期待着
年终奖
,可黄某却没有这份喜悦,因为在春节前,公司与他解除了劳动合同,并认定他不再享有浮动绩效年薪。近日,同安法院法官以案释法,提醒市民注意相关问题。 【案情回顾】 前三个季度工作考核均合格 公司却
不发
绩效工资 2020年11月4日,黄某入职...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
离职
人员
不发年终奖金
合法吗?
答:
完全是公司根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
离职不发
奖金,用什么话术
答:
包括自行
辞职
、单位辞退人员,
不发年终奖
。2、出现重大责任事故,给单位造成重大经济损失的人员,不发年终奖。3、一年内累计请假(包括病假、事假、非因公负伤假等)超过**天,不发年终奖。4、没有完成全年目标任务,不发年终奖。5、严重违反单位规章制度,不发年终奖;等等。
公司今年
不发年终奖
怎么办
答:
一、公司
年终奖不发
怎么解决 1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决: (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题; (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解; (3)如果调解不成或者不愿意调解的,...
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