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年终奖离职不发
提前
离职发不发年终奖
答:
新的个人所得税法施行后,
年终奖
遭遇个税临界点问题,易出现“多发少得”的情况。提前
离职
有没有年终奖?“如果跳槽,年底还能拿到年终奖么?”针对许多劳动者关心的这一话题,记者采访了相关法学专家。专家们认为,对于有年终奖制度的企业来说,年终奖同样属于劳动者的工资范畴,企业不得歧视离职者,应按照...
离职不发年终奖
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动...
离职
人员
不发年终奖金
合法吗?
答:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是违法的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是违法的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
离职
后,公司拒绝发放上一年的
年终奖
合理吗
答:
不合理。劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
离职
后
年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
视频时间 00:44
国企
离职
后
年终奖
还给发吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源...
之前工作的单位每月扣除奖金充当
年终奖
+
离职
后没有发怎么要回?_百度知 ...
答:
如果没有相关内容,也没事。因为单位的
年终奖
是扣发的奖金。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。所以奖金是工资的一部分,是可以申请劳动仲裁的。如果不知道...
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