88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖离职不发
员工
离职
已一个半月,还要发给他年货吗?
答:
如果是正规的公司,有责任感的公司,只要对方做满一年,并且有贡献的,就应该给发年货的。
员工
离职
原因有哪些
答:
实际基本工资有些公司只发放70%,也是以这个工资为基础扣掉五险一金之后才是自己的收入。这些薪资结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和
年终奖
也没有,很容易
离职
,这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设...
...班主任津贴,绩效工资不给,我已经
离职
了,还能拿到吗?
答:
劳动者提供了劳动,就应当得到相应的劳动报酬,不得以任何理由和借口拖欠,你准备好相应的工作证明,可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁,并可以到当地教育局反映投诉。
13薪并入工资还是奖金
答:
当然,这并不等于用人单位可以随意决定
年终奖
的分配对象以及不同对象的分配标准,不能“喜欢谁发给谁,不喜欢谁
不发
谁”。在年终奖的发放上,用人单位仍然要遵守公平与按劳分配原则。在同一单位,劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利。 问2——年度期间内
离职
能否享受? 年终奖是用人单位在对一整年的经营业绩以及...
...了深圳中电电力技术股份有限公司的销售,想问下如果以后
离职
...
答:
电力行业的销售可是很靠关系的,你得有很强的关系 不然很难混得开
假如从华为
离职
后,华为的哪些东西是你最留恋的?
答:
第一年年底入职,第二年年底
离职
,可以说本人是完美避开了华为那传说中极具吸引力的
年终奖
(内行人应该都知道华为一般每年4月发放年终奖,5月到账),更不用提股票了(当时入职时说满1年才具备股票分红的资格)。 不过即便如此,离职有n+1补偿,再算上绩效工资,周末的加班费,一年的收入也足够秒杀同行业的其他公司了,比...
什么时间
辞职
最合适呢?
答:
过完年之后
辞职
比较好,因为那个时候
年终奖
该发的就发了,不该发的也就
不发
了,而且那个时候大家都在找工作,辞职的多,迎接的也比较多,招聘的公司相对也多一些
棣栭〉
<涓婁竴椤
47
48
49
50
51
52
53
54
55
76
其他人还搜