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年终奖离职不发
离职
就
不发年终奖
公司是不是合理?
答:
如果没有约定是可以
不发年终奖
的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。1、劳动法未规定必须要罚法首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖,目前国家法律法规也没有针对年终奖...
离职
就
不发年终奖
公司是不是合理?
答:
如果没有约定是可以
不发年终奖
的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。1、劳动法未规定必须要罚法首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖,目前国家法律法规也没有针对年终奖...
年终奖
因为
离职不
给怎么办
答:
一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时
离职
无关。可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动仲裁...
年终奖
因为
离职不
给怎么办
视频时间 01:28
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
一、年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
离职年终奖不发
合理吗
答:
用人单位仅以奖金发放时员工已
离职
而拒绝支付奖金的,有违同工同酬的原则。如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的
年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
辞职公司不发年终奖
如何维权:要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权:1、一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议,劳动者应当注意留存...
年中
离职年终奖不发
违法吗
答:
则
辞职不发年终奖
是违法的;如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职
了还有
年终奖
吗
答:
另外,根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
属于工资性质,因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。如果员工提前
离职
,当年能拿到年终奖吗?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、...
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
可以的。1、首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行...
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