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年底辞职不发年终奖合法吗
企业员工
辞职
后有
年终奖吗
答:
还有一种个情况,年终奖是公司根据上一年度的经济效益来发给员工的额外奖励,并且劳动合同中也没有明确的说明年终奖的性质,那么在这种情况下,公司是可以决定发放年终奖的时间和发放标准的,即使是
不发年终奖
,员工也不能提出质疑。所以,针对企业是不是应该给
辞职
后的员工发放年终奖,就要看当时签订劳动...
辞职
扣去年
年终奖
是否
合法
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位
不发
时
违法
。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职年终奖不发违法吗
答:
年终奖
的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。是否
合法
从以下几个方面看:第一要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、...
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以提起劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
辞职年终奖不发违法吗
答:
是否
合法
从以下几个方面看:第一要看合同中是否有
年终奖
的发放约定;第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年底离职年终奖不发合法吗
答:
不
合法
,
年终奖
是工资的一部分。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。否发放年终奖,一定程度上属于用人单位的工资自主权,但是如果...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为
不发年终奖
要求立刻走人 是否
合法
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位
不发放年终奖
,则属于一种
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
可以。根据查询找法网得知,
辞职不发年终奖
可以仲裁,如劳动合同约定了年终奖或者公司管理机制规定了年终奖而公司不发年终奖的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
辞职年终奖不发放
能仲裁吗
答:
一、
辞职年终奖不发放
能仲裁吗1、辞职后年终奖不发放,当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决,如果协商不成,就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求...
离职
人员
不发年终奖金合法吗
?
答:
完全是公司根据公司制度和个人喜欢来办事 只要是被动
离职
还可以给你大点补助 要是主动离职就享受不到这些福利待遇了 法律没有办法规定福利随着离职而无效
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