88问答网
所有问题
当前搜索:
年底辞职不发年终奖合法吗
年中
离职年终奖不发违法吗
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖是违法
的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《中华人民共和国...
辞职
后
年终奖金不发合法吗
答:
法律分析:
辞职
后
年终奖金不发
不
合法
。按照规定,年终奖是工资的一部分,用人单位应该按照合同规定,及时足额向劳动者支付报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
辞职年终奖不发违法吗
答:
如果年终奖是劳动合同里的内容,
不发年终奖
就是不
合法
的。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
辞职
后
不发年终奖合法吗
答:
或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,
年终奖
给不给员工取决于用人单位。也就是说,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底离职
,视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条...
十一月
离职不发年终奖违法吗
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖是违法
的;如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。法律依据:《劳动合同法》第...
离职
后
年终奖不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法
是违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职
人员
不发年终奖金合法吗
?
答:
发放数额、以及发放对象。或者通过抽奖的方式发放给员工,这些奖励就应该视为福利,
年终奖
给不给员工取决于用人单位。也就是说,年终奖归为福利,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底离职
,视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。
企业员工
辞职
后有
年终奖吗
视频时间 00:46
十一月
离职不发年终奖违法吗
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位
不发
时
违法
。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职不发年终奖合法吗
?
答:
正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、
年终奖
,按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。
奖金
是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法
是违法
的,你朋友有权按照法定程序提出
辞职
,并要求公司如期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜