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年底辞职不发年终奖合法吗
年后
离职
公司
不发年终奖
怎么办
答:
公司的
年终奖
是工资之外的,根据公司经营业绩而进行的二次分配。如果公司知道你讲要
离职
,故意本该属于你的年终奖不给你,那你确实是没有办法的事情。既然你打算跳槽了。那你肯定会有更好的条件,不要因小失大。想开点,要懂得得失和舍得。
在政府单位做满一年后
辞职年终奖金不发
对吗?
答:
如果你是刚刚做满一年就
辞职
,拿
年终奖
是不会发的。如果你是做满一年零一个月或者两个月再辞职,那年终奖他是应该给你发的。
公司从没发过
年终奖
,这样是正常的吗?
答:
所以用人单位不能将提成全部压到
年底
来作为
年终奖
发放。在劳动者
辞职
时,所有的工资、提成、
奖金
等都应进行清算,达成一致意见后才算办好
离职
手续。所以说,年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话,它就属于一种奖励来发放,即是奖励性质,不属于工资范围,那么有或没有以及发多少都是
合法
的,劳动...
银行
辞职年终奖不发
投诉哪个部门
答:
劳动行政部门。在侵害了劳动者的
合法
权益时,赔偿金和补偿金的标准,会按照国家的规定来进行赔偿。用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位经济补偿金。
领导会因为员工
辞职
而
不发
红包吗?
答:
你说的是年终奖吧。如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为
年终奖金
,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工
辞职
而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
半年
离职
有
年终奖吗
答:
具体看公司内部的规章制度是如何规定的。发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了,有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。 一、个人
不发年终奖
, 可以申请劳动仲裁么...
老板要我承诺半年内不能提
辞职
,不然不给我
发年终奖
,怎么办?
答:
照常干,等到过年拿到钱再
辞职
就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到
年底
,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
年底
公司
不发年终奖
,该
辞职吗
?
答:
肯定不会
辞职
,
年终奖
不是法定的工资待遇。也不是有很多公司有年终奖,民营企业更是很少有年终奖的。常见的机关单位的年终奖肯定会有的,不给就
违法
了,但是企业就不一样。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,如果公司...
年底辞职
有
年终奖吗
,公司
不发年终奖
怎么办,年
答:
年底辞职
有
年终奖吗
?我觉得这种情况,本来有的年终奖也会取消的,大多公司都不会发了。当然正规的公司还是会发的,毕竟年终奖是对去掉工作的一个肯定。但辞职了还给你发的应该是少之又少的。
遇到
不发年终奖
的老板应该
离职吗
?
答:
就算合同规定了,也是可以选择不发的。所以,如果你遇到的公司确实是因为亏损而没办法发放工资,而其他方面是没有问题的,那么也是合情
合理
的。而如果一家公司在盈利的情况下
不发年终奖
,确实让人难以理解,这种情况下,你遇到好更好的工作机会后
辞职
,也是情理之中。
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