88问答网
所有问题
当前搜索:
工资越干越低该辞职吗
在公司里工作量越来越多,
工资
却越来
越低
,还有做下去的必要吗?
答:
你也学不到什么新的东西,工资却越来越低,
小编就建议你还是离职吧
。工作量多,工资却很低,这种情况就不要坚持了好多人对工作都很不满意,每天加班加点,工作量大,但是赚的却非常少,甚至是越来越少,这种情况其实你在坚持留在公司也没任何意义的,这份低薪工作,带给不了你任何成就感了,不如趁着...
在青岛工作,公司连续两个月降低
工资
,你认为
该辞职吗
?
答:
应该辞职
,连续两个月降工资的话那肯定会影响你的生活,在这个公司耗着的话,就是在浪费你的时间。
老板降
工资
你们会
离职吗
?
要
如何面对降工资?
答:
公司无故降工资,
首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职
。一般来讲得话,老总要想降职工的薪资是2个缘故,第一个得话,便是你的表现十分一般,他对你早已经很不满意,因此想让人积极辞职,假如他辞退你的话,很有可能还必须赔偿你遣散费,因此才会用那样的一个方法。也有一种便是企业的经济效益不太...
工作太糟心,待遇很低,要不
要辞职
?
答:
如果满足以上的情况越多,就说明越应该离职了
。一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会,离职又何尝不可,不要不好意思开口提出辞职,勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会,离职又何尝不可,不要不好意思...
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,你会不会
辞职
?
答:
可以找关系好一点的同事聊聊天,让他们给你一个比较客观的评价,到底是不是你的工作能力比较差,还是你为人处世太过执拗,不懂变通。只有经过沟通交流,你才能得到更加准确的信息,以便你做出后续的行动。同时,你也要找领导沟通交流,毕竟,薪酬是领导确定的,你的
工资
比新人低,你可以心平气和地跟领导...
在公司可以独当一面,
工资
却从来不涨,甚至还不如新员工,该不
该辞职
?
答:
通常第三方比较容易立在客观性的角度来评论。又例如,老总这一人就是不明白管理方法,对老员工的需求一直都是轻视的情况,也不在意老员工流动,那便是全部企业用工文化艺术的难题,可能你要更改老总这种核心理念也非常困难,假如沟通交流争得失效的,那的确
辞职应该
是本人更好的选择了。
工作低薪,工作不开心,
该辞职吗
?
答:
所以,很多公司在员工涨薪的事情上,是需要很慎重的。而职场中的我们,很多时候都会面对这样的一个问题:在一个地方上班拿着
低工资
,工资很久都不涨,工作也受气,要不要马上愿意
辞职
?这背后的可能性理由是:注意标题的几个要素:低工资、受气、不愿意辞职。我们一个个来剖析。先说说低工资的原因:01...
入职以来干的活儿越来越多
工资
却一分没涨,该不该选择
辞职
?
答:
具体分析原因再决策辞不辞职。
应该辞职
,因为自己在这个工作岗位上已经获得不了自己想要的东西,所以待在这里也没有必要了。不应该,静下心来思索一下,你在这个企业早已做了这么多年,也累积了工作经验人脉关系等,很有可能来到下一家呢可以寻找适合的,但
薪水
会出现提升吗?或许不容易,这是为什么呢?
每天工作量都很大,但是
薪资
却很少,我该跳槽吗?
答:
如果办公室工作的员工长期
工资
处于一个稳定的状态,根据当下市场物价的浮动状况,难免人们会抱怨工资太低,而人们的生活压力又太大,如果公司能够适当的调整办公室人员的工资可以有效稳固人心。对于未来的不确定性导致个人虽然不安于现状,既然你是被压抑的感觉就可以考虑
辞职
另谋他就也许换一个工作单位能够...
如果工作的公司给的
工资
不足以养活自己,是不是该果断
辞职
了?
答:
当自己掌握了一门技术之后,就可以让自己因为这门技术而赚到大笔的钱。
工资
不高不是
辞职
的理由,而且在辞职之后也不一定能够在极短的时间内找到一份最适合自己的工作,而且找到工作也很有可能会比原来的工资还低,所以当自己的工资并不是非常高的话,可以自己再做一些兼职来获取更多的钱,从而维持自己...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资很低应该离职吗
工资低还受气要辞职吗
工资太低的工作有必要去做吗
换工作工资低了一两千
不想干工资太低又不能辞职
工资低工作量大想辞职
工资低很闲有必要坚持吗
工资低的工作有必要干吗
可以以工资太低辞职吗