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工资越干越低该辞职吗
有人说,要求涨薪不如跳槽,这种说法有道理吗?为什么?
答:
所以我以前的企业里的
工资
都尤其难堪,那也是为什么公司里常常有些人
离职离职
的原因。我认为企业如果要稳定发展,对职工充足高度重视,企业的领导干部自身就会出现给职工涨工资和待遇的观念,假如都做了好几年了领导干部都不给涨,直至职工提离职了老总因担心外流优秀人才才提的加薪,这样的结果根本就处理表...
员工
工资低
为什么还要好好干?这样不亏吗?
答:
公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。 所以,
工资低
的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是...
山东新华医疗
工资
待遇如何?
答:
感控分厂好像很有钱啊,平均
工资
高,但是待遇和福利年年日下。过节费越来越抠门。总结原因:人员冗杂,制度腐烂,领导层溃败。本科生差不多已经不能到技术部了,齐装满员。基本要留在车间,或者出去跑销售。这不是坑爹吗,应聘来的技术,最后却去跑销售,或者在车间干体力活。这方面,新华做的太坑爹,...
为什么越是
工资低
的工作待遇反而越好?
答:
但在大环境因素下,公司的收益不佳无法加薪,这也是企业发展的必然趋势。这时,作为企业的管理者更要应该摆清自己的位置,和企业并肩作战共创佳绩,以便为以后的升值加薪争取更好的待遇。某公司财务高管
要辞职
,原因是嫌弃
工资
太低,几次三番和老板提关于加薪的事,老板都无动于衷。公司高管学历较低,由于...
在公司非常努力但却看不到希望,还
越干越
不开心,
要
不要考虑
辞职
?
答:
如果在公司非常努力,但绝对没有任何升职的希望,而且
越干越
不开心的,其实我认为在这种情况下是可以考虑
辞职
的。为什么这么说呢?如果你在公司非常努力,但是没有任何希望的话,这也就意味着你的公司或许并不是一个对于人才比较重视的
工资
也人员的流动幅度也不是很大。在这样的公司待着,可能升职加薪的...
大家都来分析:为什么通讯行业的
工资
待遇越来
越低
了
答:
为什么5.15的鲁大师测试分越来
越低
了 5.15cpu评分更新过了,比以前版本平均减少两三万分,你下老版本评分就高了 利息越来越低 大家都是怎么理财的 无风险收益率越来越低了,钱越来越难赚了,所以理财产品的利率越来越低了
工资
越来越低了,不想干了.怎么办 工资谁都不会嫌高的! 斗胆问...
为什么越累的工作
工资越低
?下苦真的赚不到钱吗?
答:
由此,这就形成我们一个比较传统的观念,觉得工作越累收入
越低
。所以在特定前提下,某种程度来讲,这个观念是对的。 但是随着社会的发展和变化这个结论也在不断受到挑战和改变。在很久以前应该大家都听过这样一个报道 :在德国 ,清扫烟囱的工人收入特别高 ,比一般的企业白领
工资要
高出几乎一倍。这就...
老板
月薪
4000招大学实习生,大学生因伙食不好就
辞职
了,你怎么看?_百度...
答:
新来的实习生就一个个地不见了,老张问了一下人事,想想自己公司平时的工作也应该不是很累很多,为什么真的多人
辞职
了呢?人事回答:他们辞职的原因的确不是因为
工资低
,工资已经很高了,工作也相对轻松,他们辞职的原因是因为公司的伙食不好。老张一听马上就生气了,就这还能让他们辞职不干了?
不喜欢自己的工作,但是收入很高,你会
辞职
还是继续干?
答:
我认为对于我来说,这个问题必须看我当时的经济状况怎么样,如果我当时急需用钱,或者说特别想积累更多的财富,那么即使我不喜欢自己的工作,我也会继续干的。而如果那时我已经实现了财富自由,有一定的经济基础,这个时候一旦我不喜欢自己的工作,我就会坚决
辞职
。哪怕
工资低
一点,收入少一些,我也要找到...
员工
薪资越低
忠诚度越高,这个说法可信吗?
答:
所以,不要听信别人的这种话,完全不切实际,只有一点是对的,那就是要想忠诚度高,就必须给
薪资
高。薪资高了,起码员工能够待下去,愿意待下去,自然就会培养忠诚度。我觉得可信吧,员工的忠诚度与收入成反比,不是我我们想象的成正比,一个人在公司里的收入
越低
,心理预期就越大,越是时低收入的...
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