由于在职场上每个人的情况都不是相同的，所任职的公司行业也不同，所接触的领导和同事等等也都是不同的。第一，能不能顺利拿到高工资，需要看个人的能力；第二，要看个人的资历，比如说在公司做了多久；第三，还要综合个人在公司的表现，业绩；第四，个人在领导眼中的形象和样子；第五，还有个人预期目标，公司预期目标，等等，这些都是息息相关的因素。其实现实生活中，我们每天都会遇到各种各样的问题我们只有不断地解决各种问题，才能让生活得以正常继续。我们每个人都希望得到涨工资的机会，这样我们也会更加有动力，但是每个人的情况相差甚远，而一个公司的运转需要靠盈利为目标。所以，很多公司在员工涨薪的事情上，是需要很慎重的。而职场中的我们，很多时候都会面对这样的一个问题：在一个地方上班拿着低工资，工资很久都不涨，工作也受气，要不要马上愿意辞职？这背后的可能性理由是：注意标题的几个要素：低工资、受气、不愿意辞职。我们一个个来剖析。先说说低工资的原因：01很可能是个人工作能力一般，单位领导不想给你加薪。如果说一个人工作能力突出的话，应该就不会一直拿着低工资了。因为对于任何一个公司的运转，其中最缺的就是人才，需要有能力的人来做事，只要个人的能力强，表现突出，加薪一般都不难。02可能你能力已经显示出来了，但是还达不到领导的预期。领导对你的预期很可能是A的水平和程度，希望某方面你可以独当一面，但是你已经做得很不错了，但是没有达到领导的预期水平，也就没有给你涨薪。领导都是对员工有要求的，希望员工做事尽善尽美，高效高质量地完成，很明显，这样的人很少。03很可能是领导个人对你有偏见，或者其他人有你有偏见。一般来说，工资该涨不涨，很可能是因为给你发工资的相关人员对你有异议有意见，阻拦你加工资。04另外一个可能是，公司的陈旧固定的薪资结构没有跟上市场变化。有些公司薪资结构或许多年没有改进，一直维持着原始的状态。但是社会在变化，基本上所有的公司内部都会进行相关的调整，也会在薪资结构，员工薪资涨幅等方面做出相应的调整。
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