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工资的核算范围
工资核算的
内容包括哪些
答:
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,
工资核算内容一般包括计时工资、计件工资、奖金
、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资核算的
主要任务是( )。
答:
质量等原始资料,计算每个职工的应付工资、应扣款项、实发工资以及个人所得税等工资项目
;根据不同部门不同性质的职工工资,汇总分配工资费用,为计算产品成本、核算当月利润提供成本资料;提供职工福利费、劳动保险费等计提数据,
工资
薪金
核算
的内容主要有哪些
答:
工资薪金核算的内容主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
。计提工资的时候账务处理是,借:生产成本,制造费用,管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。实际发放工资的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。
工业企业的员工
工资
怎么
核算
?
答:
按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30
;依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,视为缺勤,照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21。75天计算:日工资率:标准工资/21。75;依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、...
应付职工
薪酬的核算
的内容
答:
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴
;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
A:(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1....
薪酬核算
是做什么内容的?
答:
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高
工资核算的
准确性和及时性。
工资核算的
主要内容有哪些?
答:
工资核算
模块的内容主要包括:1、工资项目结构及计算公式的设置。2、职工基础资料及工资数据的录入。3、工资金额的增减变动及修改。4、工资金额的计算汇总。5、
工资的
查询及输出打印。工资核算模块属于会计核算功能模块的内容之一,是以计提发放职工个人工资的原始数据为基础,为企业核算人员提供计算及汇总等...
应付职工
薪酬的核算范围
答:
职工薪酬包括:(一)
职工工资、奖金、津贴和补贴
。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,其中,养老保险费,包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费...
工资核算的
原始记录主要包括计时工资
答:
包括计时工资。
工资
是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工
薪酬
”账户进行
核算
,应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户,集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、...
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