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工资总比别人少怎么办呢
老板少发
工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资
发少了,劳动者有以下
处理
方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
你做的事情比同事多,领导开的
工资
却比他少,你会
怎么
做?
答:
先自我反省,如果不是自己的原因,那么会去找领导问个清楚,
工资比
同事少的原因。
一线员工
工资比
同事少时该
怎么办
?
答:
这要看你跟谁比较了,和中层干部比,你肯定比不过,和同事比,哪要看你和他们的岗位是否一样,各个岗位都是不同
工资
的,各有高低,如果是同岗位的做比较,哪要看你们谁工作的时间长,谁的加班多,谁的工龄长,谁工作时候的态度好。我觉得没必要去比较,做好自己就行,心态要放端正,是否对得起...
员工
工资少
发了,
怎么办
?
答:
关于
工资少
发的问题 亲爱的老板,您好!在上个月领取工资的时候,我发现自己的工资金额比往常少了很多。经过核对,我发现您所发放的工资金额比我应该获得的工资金额要少很多。我也发现,这种情况也发生在了其他员工的身上。了解具体情况 我希望能够了解具体的情况,并帮助您找出问题在哪里。是否是因为公司...
工资比
同事少,
怎么
问领导
答:
先不要问 先想想自己哪里做得不如同事,是工龄,还是岗位不一样,还是
人家
有加班,你没有,要不就是你有请假的,人家没有,如果你和同事之间有这个区别,那
工资
肯定不一样。如果没有以上区别,那你就直接找领导,为什么你和同事工资不一样,区别在哪里。
自己
工资
比较少,
怎么
才能增加个人的收入呢?
答:
多则半年少则两三个月
工资
马上翻翻,希望可以帮助到你。但是创业不是百分百成功的,是有风险的,创业成功你就是老板,创业不成功你只能看
别人
当老板拿高薪。一个月3000多都是还行的,县城呢?一个月2000多,还说啥啊,有啥可争辩的呢?好的人际关系能获得更多提升的机会,第三保持积极向上的心态,...
工资
加得太少了之后,要
怎么
开口向老板反映比较好?
答:
老板意见:启明教育总经理李辉设法提高自身的技能,是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有
人
这样的要求,首先要像是小段那样公司的骨干,其次,她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用,否则你学了对我这份工作没帮助,我干吗要给你加薪。 委屈满腹:
薪水比
同行低 秦小姐 港名仕公关客户经理 我是北京大学...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么办
?
答:
二、它与个人认可的公平标准有关。每个
人
心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付
薪酬
,但如何评定绩效结果?是以工作成果的数量和质量,还是按工作中的努力程度和付出的劳动量?是按工作的复杂、困难程度,还是按工作能力、技能、资历和...
公司很多业务都是我去谈的,可是我的
工资
却是最少的,我该
怎么办呢
?
答:
公司很多业务都是我去谈的,可是我的
工资
却是最少的,我该
怎么办呢
?我们需要知道支付不足的根本原因。有
人
会说,该公司故意
薪酬
过低,根本没有办法。事实上,即使公司想故意少付你工资,也必须找到少付的理由。你不会无缘无故地工资过低。大多数问题出现在“算法”中。你计算工资的方式和公司计算...
工资比
同事少,
怎么
问领导?
答:
这还有什么怎么问的,正大光明的就去问呗,至于问的结果
怎么样
是一回事,问不问又是一回事,领导问怎么知道
比别人少
,就说无意间听同事之间对话知道的,其它就没什么了,领导怎么答复和打发那就是领导的事了,反正真的假的总会给答案,
总比
自己瞎猜强,打工挣钱问清自己的
工资
这是底线。
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