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工厂没活放假有工资吗
工厂没活
干经常叫休息怎么办
答:
法律分析:
工厂没活
干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
公司因
没活放假
,
工资
应该怎么算合理?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第12条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《...
公司现在
没有活
,周一至周五
放假
,是否应该给正常
工资
答:
公司现在
没有活
,周一至周五
放假
,在一个
工资
支付周期内的,应支付标准工资。请参阅《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
...
工厂没活
干
放假
违法吗
答:
法律分析:
工厂没活
干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
办理了入职手续后,公司
没活放假有工资吗
答:
有的要发的,你可以按照基本
工资
发放,但是员工休息按照欠班计算,等到有了订单,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在
没有
还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
工丆
没有活
干
放假
三至四个月还没有钱收,
厂里
要开工才发
工资
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。所...
企业给员工
放假不
支付
工资
符合劳动法吗?
答:
如果
不
是员工原因导致的企业强行
放假
,则不符合劳动法。根据《
工资
支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
因为公司原因
没活
,
放假
按最低标准发放
工资
员工可以拒绝吗?
答:
公司没有违法,所以拒绝也没有用,不过在公司停产期间,员工可以在外找工作的。《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于...
工厂没活
放班,说以后忙了还班,现在又说要扣钱,发百分之四十
工资
,要我们...
答:
《
工资
支付暂行规定》(劳动部)第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定...
厂子
无故给我
放假
我该怎么办?
答:
国庆节期间
工厂放假
,这是响应国家节假日的号召,作出的正确安排。可是工厂在国家法定节假日放假,
不
给
工资
怎么办?这实际上是一个逻辑陷阱。如果用人单位国庆节期间安排职工工作,那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日;调休的那几天,属于周末,如果不再...
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