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工厂没产量放假不给开工资
工厂产量
达
不
到扣
工资
合法
答:
法律分析:具体情况需要看劳动合同要求
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
厂里没
活了老板放长假怎么处理
答:
工厂没活干经常放假是不违反劳动法的
,但是经常放假也要也是要
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超...
公司
没
生意,把员工
放假不发工资
合理吗
答:
法律分析:不发工资是不合理的,可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉,要求处理
;未果的,可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付扣发工资并赔偿损失;若不服劳动仲裁结果的,可以到法院起诉索偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成...
厂里没
活干老
放假
怎么办
答:
法律分析:工厂没活干经常放假是不违反劳动法的
,但是经常放假也要也是要
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
公司以货少为由给员工
放假不
带
工资
?
答:
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
工厂没
有工作安排休息不支付
工资
是合法的
吗
?
答:
公司
放假不给
员工
工资
,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法,即是不合法的。具体如下:1、停工停产一个月内,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等 ...
工厂产量不
达标会扣
工资吗
答:
法律分析:一般情况下,公司是
不
能随便扣员工
工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工
发工资
呢?
答:
如果只是
放假
,那么要
发工资
,如果是停工,那么要发放基本生活费,
不
能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,
没
有经济补偿金。
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工
发工资
呢?
答:
厂里没
订单给员工
放假
,按照劳动法厂里应不应该给员工
发工资
?这个按照劳动法肯定必须要给员工发工资的。工资的标准最低不能低于当地最低生活保障。就是说不能低于当地最低的。劳务工资。然后扣除各种保险。以后不能低于最低生活,保障的金额。
工厂
因订单不足,让我们
放假
,扣
工资
合法
吗
?
答:
因订单或者经营
不
善等原因,
工厂给
员工
放假
,发放基本
工资
或者按比例发放工资是合法的,但这些流程必须与工人协商,取得一致意见才能执行,否则员工有权提出离职,并获得补偿
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