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工厂没产量放假不给开工资
工厂放假
俩月,对工人
工资
和辞退的工人有什么说法?
答:
放假
的第1个月,用人单位应该全额支付劳动者
工资
,第2个月支付
不
低于最低工资70%的生活费。 用人单位原因与劳动者解除劳动关系的,工作1年支付1个月工资作为经济补偿金。 如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自身权益! 工人工资要不到工人起诉
工厂
对工人有什么影响 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资...
工厂没
事做
放假工资
怎么算?
答:
【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关...
厂里没
事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没
事做的时候
放假
的,工厂应该支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂没
订单长期
放假
,辞职的话我能要求补偿吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
厂里没
事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没
事做的时候
放假
的,工厂应该支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂放假
一个月没上班有基本
工资吗
怎么算?
答:
工厂
如果
放假
一个月没有上班,一般情况下工厂会发放基本
工资
的,而有些工厂如果比较人性化的话,可能在一个考勤周期内可能还
不
扣工资,大多数情况下供司可能会给打8折,但最低不能低于当地的最低工资标准
我公司现在
没
事做,
放假
20天,也
不给
基本
工资
,合法吗?
答:
理论上是
不
合法的,不知道您公司属于什么类型的公司,如果是有点规模的公司的话应该签有劳动合同,上面约定的应该很清晰,这种情况可以通过法律途径解决,如果是个人的小规模的公司,也没签劳动合同的话,那可能只能认了!
合同到期了。因
工厂没
订单,
放假工资
应该怎样计算?
答:
要是有合同,
放假
也有最低的生活保障。从加班 中扣,也是很经常。要是你拿的是月
工资
,就按月来计算,要
不
是,就要按日工资来计算。
我给个体开挖掘机,
没
有签合同,
放假
了还
不给发工资
,请问我怎么维权啊...
答:
拖欠工资,
不发工资
、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
未
签劳动合同的,可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行...
工厂
即将倒闭,
放假
四个月符合劳动法吗
答:
劳动部 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关规定办理...
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