88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤被公司辞退怎么办
工伤被辞退怎么办
答:
法律分析:工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工伤
期间被单位
辞退怎么办
答:
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权
。公司违法解约的,劳动者可以
要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿
。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审...
公司辞退
有
工伤
员工
怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,
应支付经济补偿;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
工伤
员工被单位违法
辞退怎么办
答:
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,
劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金
。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。” 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四...
工伤
好了
被公司
开除
怎么办
答:
法律分析:
1、员工可以申请劳动仲裁进行维权
,包括解除劳动关系的
经济补偿
和赔偿金;申请工伤认定后,认定为工伤者,可以要求单位支付工伤费用。2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
公司辞退
有
工伤
员工
怎么
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其
经济补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、公司辞退有工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
因申请
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:因申请工伤被公司辞退的,劳动者可以请求用人单位支付
经济补偿
金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 ...
工伤
时间
被辞退怎么
赔偿
答:
首先,根据《
工伤
保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间
被辞退
,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。
有
工伤
的
被辞退
的
公司怎么
赔偿
答:
一、有
工伤
的
被辞退
的
公司怎么
赔偿应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除...
工伤
认定期间
被辞退怎么办
答:
通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同,直至工伤相关程序走完,而且还要支付
经济补偿
金。2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 一、工伤认定期间被辞退怎么办 在工伤认定期间,公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤之后被辞退
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤被公司辞退有哪些赔偿
辞退有工伤员工如何补偿
辞退曾经工伤员工
受了工伤被公司开除怎么办
工伤没走完就被辞退了怎么办
工伤开除我怎么办
工伤期间被公司解雇