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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间辞退
员工
怎样赔偿
答:
法律分析:工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍
。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二...
公司辞退
有
工伤
员工
怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求
继续履行劳动合同
或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位违规辞退工伤员工的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑...
工伤
员工
被辞退
有哪些
赔偿
金
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、工伤员工被辞退有哪些赔偿金根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
工伤
时间
被辞退怎么赔偿
答:
在工伤期间被辞退,员工有权获得相应的工伤 赔偿,同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、
伤残津贴
等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,...
辞退
十级
工伤
人员
如何赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
工伤期间被辞退赔偿
多少钱
答:
法律主观:工伤期间被辞退,如果单位属于违法辞退员工的,则要按
经济补偿
标准的二倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的,单位要向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,要赔偿一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一...
工伤
后
被辞退
单位要
怎么赔偿
答:
法律分析:职工
工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定
期间辞退
工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
工伤期间辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:我国的工伤保险条例对
工伤期间被辞退
的
赔偿
作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。法律...
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