88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间被公司解雇
受
工伤被解雇
有补偿吗
答:
工伤期间,如果单位违法解除劳动关系,
劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
工伤期间被公司解雇
可以获得什么赔偿?
答:
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同,
这一行为属于违法解雇,是对《劳动合同法》第42条的违反
。根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍,向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的
可以获得经济补偿金两倍的赔偿金
。一、在工伤期间被公...
工伤期间被解雇
怎么办
答:
工伤期间,如果单位违法解除劳动关系,
劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金,并可以要求单位承担相关的工伤待遇
。法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
工伤
后工厂要
解雇
怎么赔偿
答:
遭遇工伤事故后工厂决定解雇员工的,赔偿金按补偿金的双倍确定
,但是根据《劳动合同法》的规定,补偿金主要和员工的实际工作年限相关,实际工作年限每满一年公司就要支付一个月的工资,这一个月的工资按照前12个月的平均工资确定。 一、工伤后工厂要解雇怎么赔偿?工伤后工厂解雇员工是违法的,赔偿金按照补...
工伤期间被解雇
怎么赔偿
答:
工伤被公司解雇,
属于单位违法解除劳动合同
,
应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担
。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在用人单位患职业病或者因工负伤并...
工伤
合同到期单位可以
解雇
吗
答:
工伤
合同到期单位可以
解雇
。工伤职工在合同期内若被单位解雇,
用人单位
需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关...
工伤
过后
被公司解雇
,违法吗
答:
法律主观:劳动者在
工伤期间被公司解雇
,如果属于公司违法解约,公司应当赔偿。劳动者在公司的工作时间每满一年,公司应当赔偿其二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,则赔偿一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
受
工伤
之后
公司
可以
开除
员工吗
答:
法律分析首先,劳动者在
工伤期间
,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。其次,劳动者因工负伤
被用人单位
违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。单位
解雇
违法,每工作满一年赔偿两个月工资。工伤的相关费用可以要求单位承担。无法...
工伤被辞退
可得到那些赔偿
答:
工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍
。工伤被公司解雇,
属于单位违法解除劳动合同
,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付...
有
工伤
的员工
被辞退
有哪些项补偿
答:
二、职工
工伤期间被辞退
了怎么办? 劳动者因工负伤
被用人单位
违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 法律依据:《 工伤保险条例 》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤期间违反公司规定被辞退
劳动者工伤期间被辞退
工伤没解决完能被辞退吗
工伤期间被单位辞退怎么办
公司可以解雇工伤的员工吗
劳务工工伤期间被工厂辞退
工伤期间被公司开除怎么办
工伤公司劝退怎么补偿
公司是否不能解雇工伤员工