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工伤被公司辞退怎么办
工伤被辞退怎么办
答:
法律分析:
工伤
期间
被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
...劳动合同未到期
被公司辞退
公司应该
怎么
赔偿
答:
我今年23岁,遭受了九级
工伤
。在上海一家公司工作了四年,然而,在劳动合同未到期的情况下,我
被公司辞退
。那么,根据相关法律法规,公司应该如何赔偿我呢?首先,由于我在公司工作了四年,公司应按照每满一年支付2个月工资的标准向我支付赔偿金,总计应为8个月的工资。其次,作为九级伤残的工伤职工,我...
发生
工伤
后
公司辞退
员工
怎么办
答:
工伤
员工被开除可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。工伤员工
被辞退
可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、工伤员工被开除
怎么办
? 自己可以先申请鉴定,并要求...
受伤员工
被公司辞退怎么办
?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法
辞退
的赔偿金;当然需要先
办理工伤
认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
工伤
期间
被公司辞退
了
答:
法律主观:
工伤
期间,如果单位 违法解除劳动关系 ,劳动者可以要求继续 履行劳动合同 或者 支付补偿金 ,并可以要求单位承担相关的工伤待遇。用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当规定 支付赔偿金 。法律客观:《劳动合同法》第四十八条规定,...
因申请
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:因申请
工伤被公司辞退
的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 ...
工伤
期间
被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动者在
工伤
治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
工伤被辞退
可得到那些赔偿
答:
工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间被
辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
工伤被公司
解雇,属于单位违法解除劳动合同,...
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:
工伤
期间
被辞退
劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
工伤
期间
被辞退怎么
赔偿
答:
我国的
工伤
保险条例对工伤期间
被辞退
的赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么
公司
不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
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