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小时工法定节假日能上班嘛
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
小时工节假日
有三倍工资么
答:
小时工如果在节假日中的法定节假日工作的,至少有三倍工资
;如果是在节假日中的休息日工作,也未被安排补休的,至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十...
小时工
有
法定节假日吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
钟点工
有
法定节假日吗
答:
1. 劳动关系如果家政公司与
钟点工
签有劳动合同,雇主从家政公司雇佣钟点工,钟点工工资由家政公司支付,适用《劳动法》调整,钟点工应享受
法定节假日
待遇;2. 中介关系如果雇主通过家政公司雇佣钟点工,钟点工被家政公司派遣到雇主家去
工作
,如果雇主与钟点工、家政公司之间提前签订了服务合同或协议,就按照...
小时工法定节假日
休息有没有工资
答:
没有
。查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,是不需要支付工资的,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工
有
节假日
或休息么?
答:
小时工
因为不是全天制的工人,所以在法规上没有明确规定是否休周六日。临时工是一种用工形式,同样受到法律的保护,那么在法定假日上能否依法享受,国家法律也要保护临时工的合法权益。
法定节假日
享受休假,加班用人单位就需要支付相应的加班工资。小时工:小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者...
小时工
有
法定节假日吗
答:
法律主观:法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在
法定节假日工作
,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
小时工
有
节假日
加班工资吗?
答:
根据我国《劳动法》规定,
小时工
也是有加班工资的。小时工是属于非全日制工人,非全日制工人在
法定节假日工作
的话,也应该按照劳动者本人的标准工资支付300%的工资。如用人单位有拖欠行为的话,劳动者可直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在
法定休假日
加班,...
小时工
国定
假日上班
有三倍工资吗
答:
1. 如果
小时工
与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,那么在
法定节假日工作
应按照国家规定支付三倍工资。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
钟点工
性质享受带薪
休假吗
答:
1、工资算法
钟点工
在一个用工单位每日、每周、每月
工作
时间分别在
法定
的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。
小时工
的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。
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