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小时工法定节假日能上班嘛
法定节假日上班
时间有三倍工资吗
答:
小时工
如果实行的是定时工作制,在
法定节假日上班
的,有三倍工资。如果实行不定时工时制度的,则不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日工作
三倍工资的规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应...
小时工节假日
不给三倍工资合法吗
答:
法律主观:
小时工法定节假日
没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日
工作
三倍工资的规定。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: ...
小时工节假日
不给三倍工资合法吗
答:
小时工
如果实行的是不定时工作制,在节假日
上班
的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日工作
的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用...
小时工
国家
法定节假日
工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作
时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
小时工
过年有三倍工资吗
答:
小时工
过年有三倍工资。小时工也属于劳动者,国家
法定节假日
工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否
上班
,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
小时工法定节假日
有三倍工资吗
答:
小时工法定节假日
没有三倍工资。根据查询华律网显示,小时工实行的是不定时
工作
制,在法定节假日没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。
小时工节假日
是否有三倍工资
答:
小时工节假日
是应当有三倍工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
小时工法定节假日
有三倍工资吗
答:
法定节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。小时工有三层含义:小时工是指以小时为单位的家庭服务或
工作
。小时工是指从事工时记费或家庭佣工的人,不是正式工,相当于兼职。
小时工可以
与一名或一名以上的雇主缔结劳动关系,雇主应与之...
小时工
中秋节
上班
有三倍工资吗?
答:
法律分析:
小时工
中秋节当天上班也是有三倍工资的。小时工也是签订劳动合同只不过,每月按时薪算工资。根据国家相关法律的规定,只要是在
法定节假日上班
的就要按照员工每月原工资或是时薪三倍的标准发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
小时工
春节期间有三倍工资吗
答:
法律分析:
小时工
春节期间有三倍工资。只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否.
上班
,都应该正常的...
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