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如何区别劳动关系与劳务关系
劳务关系和劳动关系区别
视频时间 01:13
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:
1、主体不同
。
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2...
如何区别劳动关系与劳务关系
答:
法律分析:1、主体资格不同
;2、主体地位不同;3、当事人权利义务不同;4、承担的法律责任不同;5、国家干预程度不同;6、适用法律不同;7、纠纷解决途径不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
法律分析:1.用工主体不同:劳务关系可以建立在自然人之间
,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间。2.
劳方待遇不同
:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇。3.
合同约定不同
:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,工...
劳务与劳动关系
的
区别和
联系
答:
(二)区别:(一)主体不同
。
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。
劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系
即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而不存在隶属关系。
劳动关系和劳务关系
有什么
区别
答:
法律分析:
劳动关系和劳务关系区别
:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能...
劳动关系和劳务关系
的
区别
与判定
答:
【法律分析】:一、从合同的主体上看。
劳动关系
的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者个人。
劳务关系
的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的...
劳动关系与劳务关系
的
区别
与判定
答:
法律分析:
1、主体不同
;2、关系的性质不同;3、
劳动主体的待遇不同
,劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动关系与劳务关系区别
和联系
答:
(3)主体的待遇不同。
劳动关系
中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而
劳务关系
中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。(4)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及...
劳动关系和劳务关系
的
区别
与判定
答:
【法律分析】:
一、主体不同
劳动关系的主体特定为职工与用人单位,并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格,而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系,劳动者除提供劳动外,还要接受用人单位...
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