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如何区别劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳务关系
的
区别
与判定
答:
法律分析:1、主体不同;2、关系的性质不同;3、劳动主体的待遇不同,
劳动关系
中劳动者的待遇除了劳动报酬外,还包括社会保险、福利等待遇。而
劳务关系
中劳动者只有劳动报酬,不涉及社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
劳动关系与劳务关系
的
区别
?
答:
究竟是
劳动关系
还是
劳务关系
,在用人方并未与相对方签订书面合同加以约定时,并不容易区分。尤其是当劳务关系一方是用人单位,另一方是自然人时,其外观与劳动关系非常相似——都是自然人一方提供劳动力,用人单位一方支付报酬。那么这两者应该
如何区分
呢?在实践中,我们往往通过以下几个维度对二者加以区分...
如何区别劳动关系与劳务关系
?
答:
您好,当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的
劳动关系与劳务关系
的
区别
是什么当劳务关系的平等主体是两个,而且...
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
劳动关系与劳务关系
的
区别
在于,反映劳动者与用人单位的劳动关系的是工资,而反映劳务关系的是劳务费。劳动合同仅可以证明劳动关系的存在,而承揽合同、中介合同等都可以证明劳务关系的存在。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
劳动关系和劳务关系
的
区别
与判定
答:
【法律分析】:根据我国劳动合同法以及司法解释的相关规定,
劳动关系和劳务关系
的
区别
在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。在产生依据方面,劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系,而劳务关系产生的依据则是双方的约定用于一段时间或者一个工作任务内的用工。在主体资格方面,...
劳动关系与劳务关系
的
区别
与判定
答:
一
劳动关系与劳务关系
的
区别
1、二者的区别:(1)适用法律不同;(2)主体资格不同;(3)主体地位不同;(4)当事人权利义务不同;(5)承担的法律责任不同;(6)国家法律干预程度不同;(7)纠纷解决途径不同;(8)在审判决实践中应予
区分
的二种现象。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动关系与劳务关系
的主要
区别
有哪些?( )
答:
一、
劳动关系与劳务关系
的
区别
有哪些 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。 2、关系不同。
劳动关系和劳务关系
的
区别
与判定
答:
劳务关系和劳动关系
的
区别
:用工主体不同;劳方待遇不同;合同约定不同;用工期限不同;隶属关系不同。【法律分析】合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对...
劳动关系和劳务关系
的
区别
答:
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是
劳动关系与劳务关系
最基本、最明显的
区别
。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动...
劳动和劳务关系如何
认定
答:
劳动和劳务关系的认定方法是:1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料;2、请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的劳动关系;3、让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
劳动关系与劳务关系
有哪些
区别
1、主体不同。劳动关系的...
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