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如何区别劳动关系与劳务关系
如何区别劳动关系与劳务关系
答:
法律分析:1、主体资格不同;2、主体地位不同;3、当事人权利义务不同;4、承担的法律责任不同;5、国家干预程度不同;6、适用法律不同;7、纠纷解决途径不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者...
如何区分劳动关系和劳务关系
答:
劳动关系与劳务关系
的
区别
主要有五点:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同...
劳动关系与劳务关系
之间的
区别
答:
法律主观:
劳动关系与劳务关系
的
区别
是什么(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不...
劳动关系与劳务关系
的主要
区别
有哪些
答:
劳动关系与劳务关系
的
区别
主要有五点:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同...
劳务关系与劳动关系
的
区别
有哪些
答:
劳动关系与劳务关系
的
区别
包括:1、主体不同;2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系,不存在人身的隶属性;3、关系的稳定性不同。【法律依据】《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位...
劳动关系与劳务关系
的主要
区别
有哪些
答:
劳动关系与劳务关系
的
区别
主要有五点:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同...
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
劳动关系与劳务关系
的
区别
用工主体不同,劳动者待遇不同,合同约定的内容不同,用工期限不同,隶属关系不同,适用法律不同,法律责任承担的主体和内容不同。具体内容如下:1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性,一方是用人单位,一方是劳动者。劳务关系主体不特定,类型较多。可以是自然人与单位...
劳动关系与劳务关系
的主要
区别
有哪些
答:
1、主体不同。
劳动关系
的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而
劳务关系
的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即...
劳动关系与劳务关系
有什么
区别
答:
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是
劳动关系与劳务关系
最基本、最明显的
区别
。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
劳动关系与劳务关系
的
区别
答:
劳动关系与劳务关系
的
区别
主要有五点:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同...
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