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国企试用期算正式员工吗
国企
六个月
试用期
之后算编制吗
答:
您好!
国企六个月试用期之后算编制
。一般来说,国有企业有半年的实习期,做满半年后自动转正,也就是一年后你就是正式编制内员工了,转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制,可以享受正式编制人员应该享受的一切权力和福利,符合规定的即有编制。还有转正之后有没有编制,要看看用人单位是否属于事业...
国企
一般多久转正
答:
国企一般满一年转正
。国企现在实习学徒期一般是一年,满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工,一般是三年一签合同,满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同...
国企试用期算正式员工吗
?请教南哥,各位坛友。
答:
你好!工作经历证明是得去原单位开的,国企同样是有试用期的,一般在签订合同时合同里表述有一定期限的试用期。
而试用期可不作为正式员工
。
国企
一般多久转正
答:
国企转正时间如下:
1、一个月左右:如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,试用期不得超过一个月
,那么新员工可能在一个月后转正。2、二个月左右:如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月,那么新员工可能在二个月后转正。3、六个月左右:如果劳动合同期限在三年以上,或者是...
国企试用期算正式员工吗
?请教南哥,各位坛友。
答:
当然要由原工作单位开具证明。
2、当单位与你签订劳动合同时,在合同中没有约定试用期,那么,从签约之日起你就是单位的正式员工了
。3、新单位注重于你的新表现,看你建立的新业绩,至于之前的待业或无业,跟你今后的前途没有是么太大的关系。简而答之,仅供参考。
国企
合同工和
正式工
的区别
是
什么?
答:
正式员工
:即一些处于
试用期
的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
国企正式工
和长期合同工的区别
答:
1、概念不同:
正式员工是
通过
试用期
考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同:
正式工
劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同: 在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家...
想进一家
国企
建筑公司,公司说一年
试用期
,然后一年
实习期
,实习是不...
答:
实习不
是正式
的
职工
.如果你在实习期间表现的好应该可以提前转正。2年的适用+实习是久了一点。希望你别被骗。
国企
不清楚规则,但是一般的
试用期
1-3个月左右。
怎样的人员才算
是国有企业正式职工
?国有企业正式职工的待遇怎么样?_百 ...
答:
其实想要成为
国企
的
正式职工
并不难,关键是要跟谁签订正式的劳动合同,假如与劳务派遣单位签订了劳动合同,那么我们到国企去工作就
属于
劳务派遣工作人员,国企仅仅是用工单位而已,此时我们还不算是国企的正式职工。只有与我们签订的对象就是国企,那么我们才能够在通过
试用期
之后成为企业
正式员工
,并享受相应...
国企正式工是
什么合同
答:
签了合同是否就
是正式员工
若合同内部有规定
试用期
的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
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