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国企试用期算正式员工吗
合同工和
正式职工
有什么区别?
视频时间 01:40
国企试用期
都不定岗吗
答:
根据
国企
的管理制度和相关规定。如果是刚毕业的学生,一般一年后可以
正式
定岗了。如果
是
有一定工作经验的求职者,一般三个月到六个月的
试用期
结束后,会结合你试用期的工作表现和你个人的综合能力并结合你的意愿来定岗。
国企试用期是
一年吗?
答:
国企试用期
不
是
一年,我国法律规定,试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
国企试用期
工资和转正工资一样吗?为什么?
答:
法律主观:
试用期
与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
社招进
国企
一定是临时
工吗
?
答:
三、
国有企业
有的几年内公开招聘一次正式工!社会招聘对于国有企业来说十分重要,这是人才更新换代的一个关键点!一般来说大部分国有企业会在三四年的时间内,有一次大型的人才招聘活动,这个招聘的活动,应该大部分都
是正式员工
!所以国有企业的社会招聘,不仅仅是临时工,也有正式员工!
劳动派遣临时工和
正式员工
有什么区别
答:
劳务派遣和
正式员工
有以下区别:1、订立合同的对象不同,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣
是
和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
国企试用期
工资
是正式
工资的比例
答:
法律分析:
试用期
内的工资不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。
国有企业
也不例外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
三个月,合同签一年,这在
国企
正常吗
答:
这
是
不对的,如果单位只签一年劳动合同,
试用期
不能超过二个月。根据《劳动合同法》第 19 条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
国企
会在
试用期
辞退应届生吗
答:
因为既然
是试用期
,就已然说明了双方正处在各自适应的过程中,都需要给予对方能够承担这份工作而需要的各项保障,经过一到三个月时间的磨合,双方从心理上从物质上都能感受到这份工作岗位很能让双方合作愉快,那么就可以签订正式的劳动合同,应届生就转为
正式员工
,从此后就成为了公司的一员,大家风雨同舟...
合同工与
正式工
的区别?
视频时间 01:40
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