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国企试用期算正式员工吗
想进一家
国企
建筑公司,公司说一年
试用期
,然后一年
实习期
,实习是不...
答:
实习不
是正式
的
职工
.如果你在实习期间表现的好应该可以提前转正。2年的适用+实习是久了一点。希望你别被骗。
国企
不清楚规则,但是一般的
试用期
1-3个月左右。
什么样的
员工算是正式职工
?
答:
(2)经公开招考,有行政编制的国家
正式职工
,如:公务员、机关事业单位行政编制职工。2.临时工的概念。(1)以雇佣方式在企业工作的职工,一般无需劳动用工部门备案,不签订劳动合同,不涉及
试用期
,有的
属于
非全日制用工。(2)以劳务派遣方式在企业工作的职工,签订劳务协议,从事临时性、替代性、辅助...
国企正式工是
什么合同
答:
劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。被派遣劳动者享有与
正式员工
一样的权利 同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的...
怎样的人员才算
是国有企业正式职工
?有何依据?
答:
2、如果是
国企
正式员工的话,人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系 有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和组织关系。如果你
是正式员工
的话,签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和组织关系调过来,所以,在不知道你和谁签的合同,单从这一点来判断的话,...
为什么我去
国企
上班,
试用期
只需要3个月,这样的时间来说
是正式员工吗
答:
转正和
正式工是
两回事!转正是从
试用期
过渡到正式录用!一般都是合同工!正式工很难!
我享有五险一金,而且公司
是
个
国企
。现在还在
试用期
三个月,那么我转正后...
答:
编制通常适用于国家机关、事业单位。企业用工没有编制制约。
试用期
依法就是合同期,是否转正,看合同如何约定即可知道
什么样的工作,才算得上
是国有企业
的
正式工
?为什么?
答:
国企
现在没有“
正式工
”这一说,但是他们摇身一变,改成“全民工”,就
是
改了个称呼,那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”,要么给劳务公司签合同,要么给国企的“三产”签合同,现在不叫“三产”,但是还是归国企管,姑且叫“下属公司”,管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”...
国企
临时工
试用期
和转正一样吗
答:
肯定是不一样的。试用期和转正后的待遇是不一样的,而且
试用期是
可以随时辞退的。一旦转正就要签
正式
合同,也不是临时工了。
被
国企
录用了,说是合同工,
是正式
的吗?
答:
是正式员工
,现在在
国企
里面已经没有编制这个说法了,在以前有一些事业单位转成国企,而那些一起转过来的员工还有编制,现在的新员工都是没有编制的,而在国企里面也分正式的合同工和劳务工,所谓的合同工,就是直接和
国有企业
签订合同,而所谓的劳务工是和第三方公司签合同,而在国企上班,这两者的差距...
请问
试用期
在6个月的
员工是正式
的吗?以前我同学转正都是考核一年,劳动...
答:
试用期是
根据合同期限的长短而依法确定的。劳动合同法明确,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
员工
在试用期内,依据公司的规章制度和劳动合同的约定,享受权利,履行义务。试用期内公司未依法解除劳动合同,则试用期过了之后,就进入
正式
合同期限。但是,试用期包含在合同期内...
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