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国企试用期算正式员工吗
国企正式工
还签合同吗
答:
这意味着即使是国企的
正式员工
,工作关系也是基于劳动合同,而非事业编制,这样的合同通常有一定期限,比如三年,并且在合同期满后需要进行续签或重新协商。
国企员工
的合同类型:1. 无固定期限劳动合同:与员工建立长期稳定的劳动关系;2. 固定期限劳动合同:明确约定合同期限,适用于项目性、季节性或
试用期
...
正式工
跟劳务工有什么区别?
答:
劳务派遣与
正式工
的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。
正式员工是
直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工...
国企试用期
会辞退吗
答:
一、法律规定
国企试用期
辞退吗? 法律规定国企试用期辞退,发现不符合录用条件,可以辞退。每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用
员工
时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工...
国企试用期
一般多久?试用期发工资吗?试用期享受同等待遇吗?
答:
法律分析
试用期是
指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态。劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发生争议之后,建议先...
国企试用期
会被辞退吗
答:
一、法律规定
国企试用期
辞退吗? 法律规定国企试用期辞退,发现不符合录用条件,可以辞退。每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用
员工
时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工...
国企员工试用期
几个月
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
国企试用期
工资和转正以后工资一样吗?谢谢
答:
肯定不一样 一般都是
试用期是正式
的80
国企试用期
工资和转正工资一样吗?为什么?
答:
具体情况还是要看不同的
国企
规定和实际情况,试用期一般是用来考察新员工的能力和表现,因此试用期工资一般比转正工资要低一些。
试用期员工
需要表现出自己的工作能力和专业素养,并逐渐适应公司的工作环境和文化,员工在试用期表现良好,符合公司要求,则顺利转正之后工资会有所提高。
...算不算违反劳动法,说的
试用期
六个月,已经快过了一年了还不给转正...
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认
员工
的身份。
试用期间是
劳动者和用人单位...
...
国企
工作已经4个月了,前期只是签了一个月的
试用期
合同,之后没有给我...
答:
你好好,首先我想告诉你,只约定
试用期
而不约定合同期限的合同是违法的,所以在第一个月用人单位因该按照
正式职工
的工资标准支付给你工资。其次,我在上面说了,只约定使用期的合同
是
无效的,那么就可以认为用人单位没给你签订劳动合同,按照我国劳动合同法规定,如果用人单位不与劳动者签合同,那么第一...
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