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周六加班费的仲裁技巧
周六加班费的仲裁技巧
答:
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间...
劳动
仲裁
时的
加班费
问题?
答:
首先,你要明白,
主张加班工资,劳动者是需要提供初步的加班证据的
。你只有100小时的加班证据,大概率的是只能主张到100小时的加班工资了。其次,如果你有证据表明,用人单位掌握打卡记录,在劳动仲裁时,你可以要求用人单位提供载有出勤依据的打卡记录。那时,你就可以主张400小时的加班工资了。其三。劳动仲...
劳动
仲裁加班费
怎么补偿
答:
劳动仲裁加班费的补偿方法如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、计件工资的加班工资的计算;超过每天...
加班费的
劳动
仲裁
应该怎么处理?
答:
1、劳动争议一般实行 举证责任倒置
,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时 劳动争议仲裁 ...
...
周六
,周日都加班,公司还不认账,不给
加班费
,如果去
仲裁
如何取...
答:
只要考勤表
周六
周日如实记载考勤,这就是证据。
仲裁
时以我方知晓
周六
上班这个事为由,不给
加班费
,怎么办?
答:
如你所述,需要看具体行业,按照常规理解,一般服务行业周末均需要工作,正常工作日调休也是合法行为,不一定要以支付
加班费
为方式方法。当然,如果没有上述原因,单纯的
周末加班
不支付加班费,即使知道或者同意,属于违反劳动合同法的规定,属于无效约定,可以向
仲裁
庭提出。
公司
周末加班
不给
工资
怎么举报
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
周末加班
的,应当支付不低于
工资的
百分之二百的工资报酬。拒不支付的,劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,或者向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
加班多
加班工资
低怎么
仲裁
答:
法律主观:关于
加班工资仲裁
诉求的机构,对 劳动争议申请仲裁 的时效问题,《劳动法》明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到 仲裁裁决书 之日起15日内向人民法院提出诉讼。劳动争议仲裁委员会根据规定...
劳动
仲裁
要
加班费的
证据收集问题
答:
一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算
加班费
及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字...
周六
上班没
有加班费
劳动
仲裁
答:
法律主观:
周六
上班却没有加班费可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的,应该支付加班费,如果不支付
加班费的
,且拒不支付的情况下,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
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